一、公司宣布破产的赔偿方法
赔偿标准为员工在公司工作一个月,应当得到报酬。期限超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于上一年度由直辖市人民政府或者用人单位所在地市公布的职工月平均工资的三倍的,按照向劳动者支付经济补偿标准按职工月平均工资的三倍计算,月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
二、公司宣告破产后会怎样
(一)对破产案件的效果。破产宣告对于破产案件的效果,就是破产案件转入破产清算程序。在破产案件受理后,破产宣告以前,债务人还可以通过和解或者其他方式(如取得担保、在短期内清偿债务)而避免破产清算。而一旦破产宣告,则破产案件不可逆转地进入清算程序。
(二)对债务人的效果。破产宣告对债务人产生身份上、财产上的一系列法律后果。具体说,主要有以下几项:
1、债务人成为破产人。在我国,被申请破产的企业,在破产宣告前称为债务人,在破产宣告后称为破产企业。破产企业的身份,就是破产人。所谓破产人,就是民事权利受到破产程序拘束的人。
三、企业倒闭法人的责任是什么
企业倒闭,法定代表人在一般情形下不需要担责。根据《公司法》第十三条的规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。根据2021年1月1日生效的《民法典》第61条的规定,依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
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债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>
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公司宣布破产怎么赔偿海南在线咨询 2022-03-17要看单位解除劳动合同的理由究竟是合法还是非法。如果合法,单位按上述标准计算经济补偿金没有问题。如果违法解除,则劳动者有权选择按照上述补偿金的2倍支付赔偿金,或者要求继续履行劳动合同,以获得更多的赔偿。 至于项目奖金,要看双方约定才能确定。 关于仲裁期间工资,如果单位的解除违法且劳动者选择继续履行劳动合同的话,则有可能得到支持。具体要根据案情才能确定。 至于其他问题,不是网上咨询能够准确解答的,建议
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