公司赔偿工伤-法师兄

公司赔偿工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 10:38:53 103 人看过

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险
工伤赔偿金怎么算公司

职工工伤赔偿金的具体算法：一级至十级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资分别（27／25／23／21／18／16／13／11／9／7）；一级至六级伤残津贴＝本人工资（90％／85％／80％／75％／70％／60％）；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；丧葬补助金＝当地社平工资6；其他。2020工伤赔偿金怎么算工伤赔偿金的项目一般包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体如何计算工伤赔偿，需要结合员工工作地域的经济水平、员工个人薪酬水平以及具体伤情的严重程度来决定。比如一级伤残的一次性伤残补助金的赔偿为二十七个月的员工工资；相对应的二级伤残的补助金为二十五个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本

2023-07-28

321人看过
第三者
公司是否应按工伤赔偿

律师回复：公司的说法是错误的，王先生应该得到工伤赔偿虽然公司安排公费旅游与出差不同，但也属于公司行为。因为这种安排，除了让优秀员工享受到更好的福利外，也是公司调动员工积极性、激发员工工作积极性的一种手段和途径，即与工作密切相关，构成一种特殊的工作安排。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，认定为工伤保险：injry:...(5）在外出期间，因工负伤或者因事故下落不明，公司不能因为旅行社赔偿了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“用人单位的劳动者应当参加赔偿的，公司可以拒绝承担责任依法统筹工伤保险因工伤事故造成人身伤害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，并告知用人单位按照工伤保险条例的规定处理。第三人对用人单位以外的第三人侵权造成的人身损害承担民事赔偿责任的请求，人民法院应当予以支持。”也就是说，在特

2023-05-02

294人看过
劳务外包
外包公司工伤找谁赔偿

一、外包公司工伤找谁赔偿1、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理

2023-08-08

254人看过
工伤保险
公司工伤赔偿流程解析

员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。工伤流程怎么走首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按

2023-07-03

98人看过

工伤保险
工友误伤会公司赔偿吗

上班期间误伤工友是公司赔偿，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。上班时被工友误伤法院判决不属工伤在工厂上班的王明，不幸被工友李强明一个恶作剧式的玩笑造成肠穿孔，失去劳动能力。事后，李强明赔偿了2万元，但不足以弥补王明的损失，因此王明以自己是在上班时受到伤害为由申请工伤认定。但成都市社保局认定王明所受伤害不属工伤。王明向法院提起行政诉讼。昨日获悉，崇州市法院一审支持了劳动部门的认定。去年10月9日，在崇州市一家铸造厂上班的李强明和工友王明开玩笑，突然用工作用的吹气管塞进王明的后体，致使王明肠穿孔、腹膜炎。事后，李强明给付王明医药费、误工费等各项赔偿款2万元。王明认为自己在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害，应属工伤，今年1月向成都社保局

2023-07-31

229人看过
工伤赔偿标准
七级工伤赔偿标准（公司）

我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下，由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，七级伤残为１２个月的本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。一、工伤十级赔偿标准工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准十级：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、九级伤残和十级工伤差多少钱？七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤

2023-02-11

292人看过
工伤保险
公司的工伤责任和赔偿

员工发生工伤后，公司需要承担一定的费用。其中包括：暂停工作的停工留薪期限期间的工资照常支付，以及经过工伤伤残鉴定后评定工伤伤残等级的一次性伤残补助金。同时，如果公司没有购买工伤保险，那么医疗费、误工费、住院伙食补助费等也由公司支付。员工发生工伤后，公司应承担以下费用：1、员工因为工作原因发生事故损伤，在治疗工伤期间，需要暂停工作的，这段时间可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后，经过工伤伤残鉴定后，评定了工伤伤残等级的，公司需要支付一次性伤残补助金。3、如果公司没有给员工购买工伤保险，那么医疗费。误工费，住院伙食补助费等也由公司支付。患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

2023-06-30

340人看过
鉴定结论
工伤赔偿要不要给公司？

工伤公司需要赔偿一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件

2023-02-17

326人看过

医疗机构
误伤工友是公司赔偿吗

上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。一、工人喝酒摔伤怎么处理如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的，用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待

2023-06-28

220人看过
法律综合知识
没转正公司工伤赔偿吗

一、没转正公司工伤赔偿吗当劳动者开始其工职生涯之际，不幸遭遇到了工伤事故，虽然这名员工刚刚才踏进公司的大门、尚未正式转入职场身份，但是用人单位依然需要承担起相应的工伤赔偿法律责任。同样，对于新近职工的工伤赔偿过程与那些成熟期劳动者的工伤赔偿程序保持一致。在职工遭受意外损害或根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病期间，所属单位有义务从事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内，提交工伤认定申请书至所在区域的社会保险行政管理机构进行审批。在此情况下，如遇特殊原因需借助其他方式处理，必须得到社会保险行政部门的批准同意后才能提请延期，申请期限可适当放宽。《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

2024-07-13

341人看过
法律综合知识
如何申报工伤公司赔偿

一、如何申报工伤公司赔偿在员工遭受职业伤害而有资格申请工伤补偿之际，他们应当首度向所在单位的人事或者行政部门汇报损伤情况，并详细呈交有关的工伤认定申请资料。此类文件多由工伤认定申请书、医疗诊断报告以及事故经过的详述构成。企业会依照其内部规程，径直将所积累的申请文件递交给所在地的社保行政部门以进行工伤鉴定。一经确认属于工伤范畴，企业便需依据《工伤保险条例》中的相关条款，对受工伤的员工给予相应的工伤补偿。补偿内容涵盖了医疗费用、停工留薪期间的薪酬、残障津贴等待遇。企业需尽速付出这类补偿金，以保证员工的合法权益得以充分维护。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。第十七条规定了工伤认定申请的时间、程序和所需材料。第三十条至第四十三条则详细规定了工伤保险待遇的项目和标准，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。二、如何申

2024-07-20

79人看过
鉴定结论
公司工伤赔偿方式介绍

职工发生工伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内去当地劳动行政保障部门为职工申请工伤认定，完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定。在完成工伤认定和工伤鉴定后，根据鉴定结论来确定赔偿数额。如果用人单位为职工购买了工伤保险的，相关赔偿金额可以从保险中支付，没有购买工伤保险的，由用人单位按照工伤赔偿标准支付。股份制公司工伤如何赔偿用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、

2023-07-01

104人看过

医疗机构
公司工伤赔偿计划2022年

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。几年内工伤复发可以申请公司赔偿工伤解除劳动合同几年后旧伤复发产生高额医疗费需要按照《工伤保险条例》第38条规定执行。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用

2023-07-02

138人看过
劳动仲裁程序
工伤赔偿哪些由公司出

一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工亡赔偿：一次性伤亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。下落不明（未宣告死亡）：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％，宣告死亡的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

2023-03-28

142人看过