签就业协议和签劳动合同有什么区别要交钱吗？-法师兄

签就业协议和签劳动合同有什么区别要交钱吗？

来源：互联网时间： 2024-03-19 06:27:05 92 人看过

一、签就业协议和签劳动合同有什么区别？要交钱吗？

有区别，不需要交钱。就业协议通常是在就业前签订的一种协议，它规定了雇主和员工之间的一些基本事项。劳动合同是根据国家劳动法和相关法规，由雇主和员工签订的具有法律约束力的合同。

就业协议：就业协议通常是在就业前签订的一种协议，它规定了雇主和员工之间的一些基本事项，如工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。就业协议并不具有法律约束力，它更像是一种双方达成的共识，双方可以根据实际情况进行协商和调整。

劳动合同：劳动合同是根据国家劳动法和相关法规，由雇主和员工签订的具有法律约束力的合同。劳动合同中详细规定了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的内容。劳动合同对双方具有法律保护，一旦违反合同约定，对方可以通过法律途径维护自己的权益。

至于是否需要交钱，这取决于具体的情况。一般来说，签订劳动合同是不需要交钱的，它是雇主和员工之间达成共识的一种法律文件。但在某些情况下，如雇主提供了培训或其他特殊的服务，可能需要员工支付一定的费用。具体情况应根据双方协商的结果来确定。

《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、遇到劳动合同、就业纠纷怎么办？

如果遇到劳动合同或就业纠纷，可以按照以下步骤处理：

了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以明确自己的权益和义务。

协商解决：首先尝试与对方进行协商解决，表达自己的诉求和要求，并寻求双方的妥协和共识。

寻求劳动监察部门帮助：如果无法通过协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。

劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门的调解无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，委员会将对纠纷进行调解并作出裁决。

法院起诉：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要准备充分的证据和相关材料，以证明自己的权益。寻求法律咨询：如果遇到复杂的纠纷或不确定如何处理，可以寻求专业的劳动法律咨询师或律师的帮助，获得专业的建议和指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
劳动协议和劳动合同的区别，劳务合同和劳动合同的区别

一、劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有：1.使用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。劳动协议只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。2.适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。劳动协议毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。3.适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。而劳动协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。4.签订的内容不同。劳动合同的内容条款十分齐全。劳动协议的条款就比较简单。二、劳务合同和劳动合同的区别劳动合同和劳务合同的区别有：1.劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工

2023-06-19

311人看过
法律综合知识
就业协议是劳动合同吗，就业协议算劳动合同不

一、就业协议是劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。二、毕业生签订劳动合同要知道什么1、劳动合同≠劳务合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区

2024-04-09

472人看过
劳动者
签三方协议和签劳动合同有哪些不同

签三方协议和签劳动合同区别有：（1）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的；（2）主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位；（3）内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务；（4）目的不同。三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。签署劳动合同需要的材料有：1、劳动者的身份证；2、劳动者的毕业证书；3、劳动者的相关资格证书；4、个人照片，一般是一寸的照片。毕业时候的三方协议必须签吗毕业时候的三方协议不是必须要签的。三方协议劳动合同！它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后

2023-08-02

393人看过
合同内容
劳动合同和自主创业协议的区别是什么

一、劳动合同和自主创业协议的区别是什么劳动合同和自主创业协议的区别是自主创业协议是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不

2023-04-13

195人看过

法律综合知识
兼职协议一般签多久，兼职协议与劳动合同有什么区别

兼职协议一般签一年左右，可以根据双方约定的期限而履行，在签订兼职协议时可以口头签订，也可以书面签订。兼职协议与劳动合同的区别有主体不同、适用的法律不同、解决争议不同、法律性质不同等。一、兼职协议一般签多久兼职协议一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不需要签订劳动合同。是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。二、兼职协议与劳动合同有什么区别兼职协议与劳动合同的区别有：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2.法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适

2022-07-29

222人看过
劳动者
与员工签劳动合同时就必须要签保密协议吗

用人单位与员工签订劳动合同时不是必须要签保密协议。经双方当事人协商一致，员工负有保密义务的，可以签订该协议；但一方不愿意的，则可以不签订保密协议。一、签订竞业限制是否有效如果在试用期签订的竞业限制协议是出于双方真实的意思表示，未违反法律法规的，一般有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。二、技术保密协议真的合法吗技术保密协议的内容若符合法律规定，则可以认定为合法有效的技术保密协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。三、晒工资单被解雇是合法的吗晒工资单被解雇是否合法，需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度，那么

2023-06-26

173人看过
劳动监察
同时就业签劳动合同有效吗

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、公司明年解雇收回劳动合同是否合法不合法，公司无权把劳动者持有的劳动合同文本收回。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位与劳动者各持一份。公司无权把应当有劳动者持有的劳动合同文本收回。公司违法收回的，劳动者应当据理力争，公司坚持收回的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-06-27

277人看过
签订劳动合同
就业协议是签订劳动合同的意向书

不是。签就业协议不一定要签劳动合同，当事人和用人单位都可以不用签劳动合同，即使是签了劳动合同，在试用期时双方都可以解除劳动合同关系。就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。一、就业协议与劳动合同的区别是什么？(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(二)内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿

2023-04-06

220人看过

申请劳动仲裁
只签了就业协议没签合同

如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。一、没有签劳动合同怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、只签订就业协议，不签就业协议是否有效？如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。如果协议缺乏必备条款，劳动者

2023-03-01

59人看过
法律综合知识
签协议和签合同的区别都是怎样的

一、签协议和签合同的区别都是怎样的合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。《民法典》第四百六十四条同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。二、签合同只有签字没有手印有效么合同上只签名没有按手印是具有法律效力的。签名合同按手印具有同等的效力，都代表当事人对合同的认可，所以合同只要符合下列生效条件，则只有签名没有按手印也是有效的：一、签订合同的双方都具有完全民事行为能力。二、合同是双方当事人的真实意思表示。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事

2024-01-25

330人看过
合同内容
签订协议与签定合同有何区别

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。一、入职协议算劳动合同吗入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意

2023-03-30

104人看过
法律综合知识
劳动合同签不签的区别

一、劳动合同签不签的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别：劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、员工劳动合同签订流程是什么员工劳动合同签订流程是：1．审查新员工的主体资格2．对新入职员工履行告知义务。签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3．签订劳动合同。（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，

2023-06-13

429人看过

合同期限
签三方协议需要先签劳动合同吗

一、签三方协议是不是要先签劳动合同在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、如何签订三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利

2023-02-20

86人看过
签订劳动合同
再就业需要签订劳动合同吗

《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日）规定，享受养老保险待遇的退休人员重新就业时，用人单位应当与他们签订书面协议，明确工作内容、报酬、医疗待遇等，雇佣期间的劳动保险福利及其他权利和义务。劳动部办公厅关于《关于实施劳动合同制度若干问题的请示》的答复：二。退休人员的再就业。各地要采取适当的调控措施，把适龄劳动者的就业和再就业放在优先地位。对于重新就业并享受养老保险待遇的退休人员，根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第13条规定，其就业协议可以明确工作内容等权利义务，报酬、医疗和劳动保护福利。离退休人员和用人单位应当按照聘用协议履行义务。如果雇佣协议规定提前终止书面协议，则应按照双方协议进行处理。如无协议，协商解决。根据《劳动法》第28条的规定，退休人员就业协议的终止不能执行根据上述规定，享受养老保险待遇的退休人员如果重新

2023-05-03

177人看过