劳动合同附加保密条款规定是什么-法师兄

劳动合同附加保密条款规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 13:40:19 280 人看过

劳动合同是否附加保密条款，要根据劳动合同是否存在保密性质而定，如果存在保密性质就是可以附加保密条款的。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、劳动合同的特征是什么？

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保密条款相关文章

欠条
劳动合同可以附加条件吗

我国《劳动法》明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。《劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。一、附加条件的工资欠条有效吗无效，任何单位不能拖欠薪资，更加不能在薪资欠条上附加条件。《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分

2023-04-02

372人看过
法律综合知识
2023保密合同违约金条款相关规定是什么

一、保密合同违约金条款相关规定是什么保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”(竞业限制)规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

2023-02-03

446人看过
保密条款
合同保密条款怎么确定是泄密了

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。一、保密条款期限关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误

2023-03-21

338人看过
法律综合知识
劳动合同附加条款有法律效力吗法律上该如何规定

一、劳动合同附加条款有法律效力吗法律上该如何规定法律咨询解答如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2024-01-25

216人看过

保密条款
劳动合同中保密条款有效期是多久?

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，并约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员竞业限制期限不得超过二年，用人单位应当对处于竞业限制期限的离职劳动者按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离职前十二个月的月平均工资三分之一。所以约定竞业协议需要约定期限、给予相应经济补偿，图上用人单位约定期限为无限期保密，显然竞业限制协议中超出法律强制性规定的部分应属无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。即对于承担竞业限制义务的劳动者，用人单位有义务按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿。一、

2023-03-11

251人看过
合同条款
劳动合同中的规定：劳动合同条款

劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。约定违约金条款的劳动合同有效吗1、如果劳动合同中约定了服务期、保密义务和竞业限制，劳动合同中约定违约金条款就具有法律效力。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正

2023-07-03

440人看过
购房合同
签购房合同应加“保密”条款

金小姐年初购买的房子昨天交房，满心欢喜去看房的她却遭遇了一场无法抵挡的“装潢骚扰”，她不知道如何防范这种纠缠。据记者了解，像金小姐受到的这种骚扰眼下非常普遍，而且已呈现手段更加高明、盯人更加紧迫、涉及行业越来越广的新态势，律师建议消费者应在签订合同时补充相关保密条款。金小姐告诉记者，她新买的房子位于闵行罗锦路，通知书指定她昨天去收房。但在前天，她接到一个陌生的电话。“是一个操外地口音的男人，拨通我的手机后先是热情地祝贺我拿到新房钥匙，我一开始以为是开发商，听下去才明白原来是小区附近的一家装潢公司来拉生意。”第一个电话她没放在心上。当晚她又接到了一个装潢公司拉业务的电话。“那位小姐很缠人，非要我明天上午就去看他们的样板房，还说电话里就要确定好时间，弄得我快招架不住了。她还耍了一个噱头，说是我们小区前10位找他们装潢的都可以作为样板房享受一定优惠。我好不容易才挂断了电话。”这样的电话金小姐一共

2023-06-10

194人看过
签订劳动合同
关于签订劳动合同附加条件

劳动合同附加条件内容如下：按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。《中华人民共和国民法典》：第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理

2023-02-15

141人看过

违约金
劳动合同中约定保密条款违约金的方式有什么?

根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。商业秘密违约金对应的是商业秘密侵权所导致的损失，对商业秘密违约金的约定可以采用两种方式：一是采用惩罚性违约金约定，可以按照略高于预期损失的方式确定违约金的具体数额;二是约定因商业秘密违约产生的损失赔偿的计算方式，如因客户信息的泄露造成销售额度的减少，可以销售额的减少数额作为违约金的计算方式。按照规定，保密协议中不能直接设违约金，如果存在违约金的会被认定为无效合同。商业秘密违约条款中的违约金约定方式有两种，一种是采用惩罚性违约金约定，另一种是以商业秘密违约产生的损害赔偿来计算。一、什么情况下保密协议无效保密协议是指对负有保密义务的人员在其在职期间对企业知识产权和商业秘密予以保密。用人单位仅可在两种法

2023-06-23

475人看过
业主
装修合同可以增加什么附加条款

装修合同可以增加以下附加条款：1、施工方须自觉按合同约定进料，对该工地材料质量、施工质量把关；2、施工方所供主材及数量清单必须与施工合同中材质约定相符并在进场时通知业主进行核实，同时提供相关厂商发货凭证、销售许可证、产品合格证书及环保证明材料等；3、特殊工种如电工、水暖工须持相关上岗证书并经业主查验后方可上岗施工。一、房屋装修合同纠纷主要有哪些类型一、发包人原因形成的纠纷：发包人的义务主要表现为，依照约定支付工程款、提供合同约定的建筑材料、配件、履行约定的协助义务等等。如果发包人未按约定支付工程价款、或者提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的、或者不履行合同约定的协助义务的，导致承包人无法施工，且经过催告在合理期限内仍未履行相应义务，那么，如果承包人请求解除建设，是依法应当受到支持的。二、工程竣工日期纠纷：对工程竣工日期争议，如果工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣

2023-04-04

204人看过
不可抗力
什么是保密协议和劳动合同？

合同违约责任违约金不可抗力条款合同违约金怎么写关于转让合同人事挂靠合同职员在入职之后，为了使得自己的权益得到更好的保障，会与单位在一个月之内签署劳动合同，根据相关法律的规定，有些职员为了使得自己的权益得到更好的保障，还会与民事主体签署保密协议，根据相关法律的规定，什么是保密协议和劳动合同?一、什么是保密协议和劳动合同?《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此劳动合同在签订的同时，可以在合同中约定保密协议的具体事项，同时可以约定违约金，数额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密协议

2023-04-29

255人看过
签订劳动合同
签订劳动合同保密条款是否需要付钱

一、签保密协议有保密费吗？我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。二、保密协议与竞业禁止的区别？1、保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。劳动者的保密义务源于劳动者对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚信原则产生的合同当事人所普遍承担的一项义务。在劳动合同中，因为劳动合同的人身属性，劳动者所承担的忠诚义务的程度显然要大于一般的民商事合同。劳动者只要成为用人单位的成员，就必须要维护用人单位的合法权益，承担保密义务。保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。劳动者在劳动关系终止后并不当然负有竞业限制的义务，除非双方有协议约定。2、保密义务是无

2023-03-31

275人看过

保密条款
劳动合同中的保密条款是否仍然有效？

劳动合同的保密协议是否有效要看情况，具体如下：1、如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同，则签订的保密合同有效；2、如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款。用人单位只签订保密合同，保密合同没有劳动合同的基本内容的，应当在一个月内签订书面劳动合同。保密协议虽然属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。劳动合同的保密协议需要有哪些内容1、保密内容和范围，法律无明确规定，用人单位可采用秘密清单的方式予以明确。2、保密期限，可超过劳动关系存续期限，并

2023-07-08

451人看过
保密条款
央企员工劳动合同将含保密条款

国务院国资委昨天在其官网发布了《中央企业商业秘密保护暂行规定》，规定中要求中央企业应当将商业秘密保护工作纳入风险管理，若发现商业秘密载体被盗、遗失、失控等事件，要及时采取补救措施，发生泄密事件要及时查处并报告国务院国资委保密委员会。央企与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款，明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协定期限、违约责任。央企应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协定，协定中应当包含经济补偿条款。规定中还明确，中央企业在涉及境内外发行证券、上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保密审查程序，规定相关部门、机构、人员的保密义务。中央企业员工泄露或者非法使用商业秘密，情节较重或者给企业造成较大损失的，应当依法追究相关法律责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

2023-06-05

246人看过