工伤职工确需停工治疗的，没有住院期间，应当由指定医疗机构医师提出建议，所在单位核准。什么时间能够恢复工作，视伤情和医疗机构诊断或者劳动能力鉴定委员会鉴定确定。

病假证明与休假证明的差别主要如下：病假证明：

1、证明直接找医生开，需要有医院公章。

2、医院医生开了证明如果写明周一的时间，那么周一周二都就算病假。

3、病情重不重，只能够根据医生的诊断判断，通常医院都会出具诊断证明的，只要你在那里就诊的，如果有朋友就会更方便些。

休假证明书：

1、医生根据病情开具休假证明书。

2、患者持病历（或手册）及休假证明到专科分诊处，经护士核对无误后盖专科标记章。

3、患者持盖有专科标记章的休假证明书到门诊楼一层询问处，加盖休假证明章。

4、急诊科开具的休假证明书在急诊科分诊台盖章。

5、感染性疾病科开具的休假证明书在感染性疾病科盖章。

6、不能补开休假证明书。休假日子一律从当日算起。

一、怎么在医院开病假证明

确实生病的话拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明，然后加盖他们的公章就可以了。

一年可以请多少天病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、怀孕保胎有医院证明单位说休假可以没有工资合理吗

不合理。保胎休假期间工资按照病假发。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：

1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

4、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。