用人单位和员工在工伤保险方面有责任和义务。用人单位必须依法参加工伤保险,否则将承担相应的法律责任。如果用人单位未参加工伤保险,员工在发生工伤时,工伤保险费由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。而如果劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险,则其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。

用人单位应当遵守工伤保险条例，如果未参加工伤保险，其员工在发生工伤时，工伤保险费由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

工 伤 保 险 条 例 ： 用 人 单 位 责 任 与 待 遇

工伤保险条例是我国为保障劳动者工伤保险权益的重要法律法规。根据该条例，用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还需根据职工工种、工作强度、工资水平等因素，合理确定缴费基数，并按月足额缴纳工伤保险费。

工伤保险条例还规定了工伤保险待遇。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费的，应当按照规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗待遇、康复待遇、护理待遇、误工补贴以及死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。在工伤保险待遇方面，工伤保险条例明确了不同工伤程度的待遇标准，并规定了工伤职工在停工留养期间的生活费、护理费、残疾赔偿金等由用人单位按月支付。

工伤保险条例对于保障劳动者工伤保险权益具有重要作用。用人单位应当遵守相关规定，依法为职工缴纳工伤保险费，并按月足额缴纳。同时，对于工伤职工，用人单位还应按照工伤保险条例规定，给予合理的工伤保险待遇。

工伤保险条例是我国重要的法律法规之一，旨在保障劳动者的工伤保险权益。用人单位应当遵守相关规定，依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还需根据职工工种、工作强度、工资水平等因素，合理确定缴费基数，并按月足额缴纳工伤保险费。在工伤保险待遇方面，工伤保险条例明确了不同工伤程度的待遇标准，并规定了工伤职工在停工留养期间的生活费、护理费、残疾赔偿金等由用人单位按月支付。因此，用人单位应当遵守工伤保险条例，依法为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤时依法承担相应的赔偿责任，同时给予合理的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。