被企业劝退补偿标准要看被劝退的原因。如果员工没有违反公司规章制度或者违法情形的话,公司劝退员工属于违法解除劳动合同,可按照劳动者在单位的工作年限支付双倍补偿,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果员工有违反劳动合同规定,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,单位不需要支付经济补偿金。
一、最新开除赔偿的工资怎么算
开除赔偿的工资的计算方式如下:开除赔偿的工资,是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的,则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金,该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年,支付一个月的工资等。
具体如下:
1、过失性辞退没有赔偿;
2、合同到期且无过失辞退,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年;
3、经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的;
4、无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工兼职能被解雇。
如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:
1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;
2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
此外,需要注意的是,单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形,仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系,而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,用人单位均可适用上述规定。
二、刚转正的员工被辞退这样赔偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劝退可以主张多少赔偿金
192人看过
-
劝退能拿到多少赔偿
179人看过
-
企业富余人员劝退补偿标准是多少
50人看过
-
被劝退是否有离职赔偿金
270人看过
-
企业劝退职工能得到什么赔偿
137人看过
-
职业病被劝退可以要求赔偿吗
50人看过
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照规定清理债务。... 更多>
-
被企业劝退有哪些补偿辽宁在线咨询 2022-11-04被公司劝退的补偿情形有三种: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
-
-
-
-
公司拆迁合同被劝退,应得多少赔偿金北京在线咨询 2021-11-201、用人单位在合同期限内无故辞退劳动者的,应当按照每年支付2个月的工资进行赔偿。二、劳动者不存在劳动合同法第三十九条的情形的,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的两倍)