退休返聘不算劳动关系,用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
一、对于劳务的认定
劳务关系是我们现实生活最常见的一种法律关系,也是双方最容易出现矛盾和冲突的法律关系。劳务关系,顾名思义,针对的是两方,即劳动者和用工者根据约定(可书面可口头),由劳动者向用工者提供一定的劳动服务,这种一定可以是一次性的也可以是特定的。在劳动者在规定的时间完成一定的工作量,用工者需要同劳动者依约予以一定的劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系则是指用人单位和劳动者之间,通过相关法律合法确立的在劳动过程中的双方的权利义务关系。
二、工厂搬迁到了退休年龄赔偿么
工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、劳动关系法律问题有哪些情形
有下列情形:
1.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同。
2.劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作,与用人单位签订劳务合同。
3.劳动者在未与原用人单位解除劳动关系的前提下,到另一家用人单位打工。
4.退休职工再就业或者被原用人单位返聘。
-
退休后劳动关系是否存在以及退休返聘的劳动关系认定
409人看过
-
退休劳动者返聘之后与单位的关系
350人看过
-
退休后返聘是否具有劳动关系的性质?
90人看过
-
退休返聘是什么意思?如何解除劳动关系
328人看过
-
返聘退休职工协议构成劳务关系而不是劳动合同关系
123人看过
-
[劳动争议]返聘关系也属于劳动关系吗
363人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
劳动者通过退休返聘时与员工建立劳动关系退休返聘后是否成立劳动关湖北在线咨询 2022-03-14当员工的工作年限到达了法定退休年龄,则员工与公司就已经解除了劳动关系,员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休返聘再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解关于再次建立劳动关系退休返聘后是否成立一、退休返聘时与员工建立劳动关系(1)相关条例说明:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者
-
退休人员被返聘后受伤算工伤吗?劳动关系与退休人员劳动关系的区别吉林省在线咨询 2022-03-25退休人员被返聘后受伤算工伤吗? 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者服从用人单位的管理,接受用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种
-
2022年退休返聘人员与单位属于劳动关系吗福建在线咨询 2022-12-01根据退休人员与企业之间是否是劳动关系,应当区分不同的情况: 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理; 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员,退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理; 3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄,但在前一个单位办理内退手续后,又在后一个企业工作的,退休人员与企业之间形成的用工
-
退休返聘协议与劳务关系是同一种关系。香港在线咨询 2021-11-11法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄后,或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。 企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系,只建立民法意义上的劳动关系。
-
退休职工新聘用期间求返聘是否成立劳动关系山西在线咨询 2021-11-14《劳动合同法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据我国劳动法的有关规定,劳动者在签订或履行劳动合同时,必须具备法定资格,即劳动者必须具备劳动权利和行为能力,是符合法律要求的劳动者。目前,劳动法规规定的劳动权利和行为能力始于16岁,终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧