单位解除劳动合同的法定情形有:
1、过失性辞退;
2、无过失性辞退;
3、经济性裁员。
一、试用期内受伤是否可以开除
员工试用期内受伤,在规定的医疗期内的,单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除,可能面临违法解除的相应法律责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、末位淘汰制合不合法
如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
三、辞退员工需支付补偿金的法定情形是怎么规定的呢
辞退员工需支付补偿金的法定情形:过失性辞退;无过失性辞退;劳动者单方面辞退;由用人单位提出,协商一致解除劳动合同;破产解除劳动合同;不同意续订;营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同;其他。
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