工作一周辞职也是有工资的。
根据国家相关法律规定,从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利,不论工作时间长短,都应按照规定获得相应的劳动报酬;所以劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的。
正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职;不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,如果用人单位因此扣发工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁,可以再要回工资。
一、劳动者辞职需要所在单位的批准吗
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁(劳动仲裁并不收费),可以再要回工资。
二、试用期辞职须提前几天通知用人单位
周某与公司约定了2年的合同期,试用期1个月,并约定:员工如果提前解除合同,必须提前30天提出,否则自上个月计算工资之日起,至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司,他不知是否要提前30天告知公司?否剥公司是否有权扣发工资?
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定,当属无效。
《上海市企业工资支付办法》第七条规定:“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行,或者离职之日一次性结清。因此,试用期辞职无须提前30天,用人单位也不得因此克扣劳动者工资。
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