当地劳动局可以申请劳动仲裁解决企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议。需要提供以下举证范围：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等文件；（二）如按企业内部规章制度处罚，需提供相应的规章制度；（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

可以在当地劳动局申请劳动仲裁。关于企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议举证范围，包括以下两点：（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等文件；（二）如按企业内部规章制度处罚，需提供相应的规章制度。（三）职工违章违法的有关证据材料等；（四）职工的工资、奖金收入情况等；（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳 动 仲 裁 如 何 证 明 单 位 违 法 辞 退 我 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式非法解除或者终止劳动者的劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

在证明单位违法辞退劳动者时，劳动者可以提供以下证据：一是劳动合同，证明劳动者与用人单位的劳动关系；二是相关证明文件，如工资支付凭证、加班费支付凭证等，证明用人单位存在违法行为；三是证人证言，证人可以证明劳动者与用人单位的劳动关系以及劳动者遭受的违法行为；四是相关证据，如监控录像、照片等，证明用人单位的违法行为。

如果劳动者无法提供相关证据，可以尝试向劳动仲裁机构申请工伤认定，提供与用人单位的劳动关系证明以及其他相关证据，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总之，用人单位如果违反规定解除或者终止劳动者的劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者可以通过提供相关证据来证明自己的权益，维护自己的合法权益。

劳动者在遭受企业开除、除名、辞退等劳动争议时,可以在当地劳动局申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。可以提供劳动合同、工资支付凭证、加班费支付凭证等证明文件,或者证人证言、监控录像等证据,证明自己的劳动关系和遭受的违法行为。如果用人单位违反规定解除或终止劳动者的劳动合同,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。