未履行解除劳动合同手续-法师兄

未履行解除劳动合同手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:25:29 439 人看过

在有效劳动合同期内，未履行解除劳动合同手续，就停发招聘人员报酬。日前，安徽省利辛县人民对这起劳动合同纠纷案进行公开开庭审理，依法判决驳回原告利辛县新张集乡卫生院的诉讼请求，并承担850元诉讼费。

1998年4月12日，原利辛县陶集乡卫生院与被告陶某签订了卫生技术人员聘用合同，陶某被聘为本单位的防疫员，聘用期限20年，即从1988年4月12日至2008年4月13日。被告陶某一直在陶集乡卫生院工作到1992年，后因撤区并乡，陶集乡合并到新张集乡合，陶集卫生院与新张集卫生院合并为新张集卫生院，被告陶某继续在新张集乡卫生院担任防疫员。1999年，县卫生局下发了《关于加强对乡镇防保站管理、清退招聘人员的紧急通知》，原告新张集乡卫生院停发了被告陶某的工资，但一直未履行解除劳动合同手续，被告也一直工作，但未领取报酬。

在诉讼中，原告新张集卫生院提供的合同聘用期限为3年是将20年改为3年，原告称，3年期限是在县卫生局备案时由卫生局统一修改的，被告陶某所持有的合同仍是20年系被告涂改所至，原告申请对被告所持有的合同是否经过涂改进行鉴定。经鉴定，未有涂改痕迹。

法院审理认为，原告新张集卫生院与被告陶某鉴定的《卫生技术人员聘用合同》，系双方的真实意思表示，符合《劳动法》的规定，应认定有效，双方应按照合同约定的条款执行，为保护当事人合法权益，遂依据民事诉讼法有关规定作出上述判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同应当办理哪些手续，如何解除劳动合同

网友问：解除劳动合同应办理哪些手续？如何终止劳动合同律师的回答：I.解除劳动合同应办理哪些手续当劳动合同解除或终止时，雇主应在3天内向工人签发解除和终止证书。《劳动合同终止证书》或《劳动合同终止证书》应直接交付给工人。如果工人缺席，应将其交给同居的成年直系亲属签字。难以直接送达的，可以邮寄送达，以已登记的询价回执上注明的收到日期为送达日期。劳动者下落不明或者无法通过上述方式送达的，可以公告送达，并通过市、地级以上新闻媒体通知。自公告发布之日起30日内视为送达劳动者失业的，用人单位应当在7日内向失业保险经办机构移交失业人员名单和档案。劳动者失业后，应当自劳动合同解除或者终止之日起30日内向其户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同中华人民共和国第三十一条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知劳动者，明确赋予劳动者权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除

2023-05-07

454人看过
供用电合同
供用电合同解除需履行什么手续

民法典规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。解除合同要走的程序有：1、协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。2、行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提。所谓解除权，是指合同当事人可以将合同解除的权利。它的行使，发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权。一、什么是供用电合同供用电合同，是指供电局与电力用户之间签订的电力供应与用电的协议。供用电合同具有很强的计划性。合同主要条款包括：电力、电量、用电时间和违约责任等。供电方应按照国家规定的供电标准和合同规定安全供电。因故限电，应事先通知用电方。如无正当理由限电或由于供电方的责任断电应赔偿用电方因此而造成的损失。

2023-03-25

165人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否需要履行与解除劳动合同不同的法律程序

劳动合同的解除需要根据不同情况履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能导致劳动合同的非法终止，无法达到当事人预期的终止效果，甚至违背当事人意愿承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下，除故意解除和劳动者受到威胁被迫劳动时解除劳动合同外，不需要履行相应的法律程序，其他需要履行相应的程序。例如，如果工人提前终止劳动合同，他需要提前30天书面通知雇主。用人单位解除劳动合同，需要通知工会或者劳动者中国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定解除劳动合同时是否履行相应的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，以及在实践中需要通知多长时间，各地掌握的标准不一致，比较混乱劳动合同的终止不同于劳动合同的终止：1。当事人解除、终止劳动合同的意思表示是否不同劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，雇主和雇员之间的劳动关系自

2023-05-07

359人看过
解除劳动合同
如果劳动者违法解除劳动合同的要求可以继续履行

违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的，用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。什么情况下可以要求对方继续履行合同？导读：合同履行过程中，有时会出现违约履行的情况。比如说：不履行合同、拒绝履行合同或者不完全履行合同。在一方当事人不履行合同或者履行合同不符合约定时，对方当事人可以要求其继续履行。继续履行，也叫强制履行、实际履行，是违约方不履行合同时，守约方请求法院或仲裁机构强制其履行合同义务的责任方式。比如通过判决或裁决要求债务人交付货物、完成工作成果，或支付价款、报酬等。继续履行虽然是原合同履行的继续，但与当事人依约自觉履行不同。它是法律规定的对违约方的一种强制形式，介入了法律的强

2023-08-16

172人看过

不可抗力
未履行合同的的解除条件

合同的解除可以是协商解除，也可以是法定的事由解除，如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕，如果发现对方违约我们是一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。一、合同履行期限的效力如何认定合同在履

2023-03-01

201人看过
解除劳动合同
前公司未解除劳动合同怎么进行解除

如果劳动者跟前公司没有解除劳动合同的话，那么需要跟前公司部门的人事部门进行联系。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

2023-03-01

352人看过
继续履行
劳动合同到期后未续约但仍然继续履行

一、劳动合同到期后未续约但仍然继续履行劳动合同到期后未续约但仍然继续履行有赔偿，具体如下：1.如果单位不续签，需要进行经济补偿；2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在我国相关法律的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话；3.用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、申请劳动仲裁通知书怎么写申请劳动仲裁通知书要写明如下内容：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2.写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。4.然后写结束语和呈文对象。5.最后落款，即申请人姓

2023-04-25

140人看过
履行劳动合同
劳动合同法规定解除是否需履行

一般情况下，在双方经过协商一致后解除劳动合同，就无需再继续履行了。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。一般情况下，在双方经过协商一致后解除劳动合同，就无需再继续履行了。但是，如果用人单位违反劳动合同法的规定，例如在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期间等情形下解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法解除后是否需要履行？根据《劳动合同法》，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

2023-09-24

339人看过

不可抗力
能否以合同未履行为由解除合同？

合同未履行可以解除合同。当事人可以协商一致解除合同，或者行使法定解除权解除合同，也可以协议解除。法定解除的必须有法定解除事由，比如在期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行等。支付违约金后可否解除合同一、支付违约金后可否解除合同1、支付违约金后能否解除合同，通常需要具体情况决定：（1）支付违约金后可解除合同的，但必须经过双方协商一致；（2）若双方无法就解除合同协商一致的，违约方只能通过向第三方申请调解，根据仲裁协议的约定进行仲裁，或向具有管辖权的人民法院提起诉讼，达到解除合同的目的。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可

2023-08-15

486人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些？

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以勇敢的拿起法律武器要求继续履行合同，这完全是受法律保护的。一、劳动合同继续履行根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”根据上述的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同是受到法律保护的，当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，作出选择：1、劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动者可以选择不要求继续履行劳动合

2023-04-29

487人看过
继续履行
合同解除后可否继续履行

依据我国相关法律的规定，房屋买卖合同解除后是不需要继续履行的，合同解除后，合同的权利与义务终止，合同不再具有法律约束力。一、房屋买卖合同解除的情形有哪些房屋买卖合同解除的情形有：1、解除协议，合同双方可以在房屋买卖合同中约定，在某些情况下，房屋买卖合同解除；2、法定解除，开发商隐瞒房屋真实情况构成欺诈的、开发商私自抵押已售房屋；3、一房二卖或为拆迁补偿安置房屋；4、房屋不符合质量要求或面积误差比绝对值超过3％的；5、开发商迟延履行主要义务，不能办理产权证；6、担保贷款合同不能订立；7、开发商虚假宣传或者隐瞒重要事实，构成根本违约，导致买受人在购房时期望的合同目的无法实现；8、不可抗力；9、签订合同时不可预测的情况下，不需要或不能继续履行合同。二、劳动合同的解除和终止的区别是什么呢终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终

2023-03-04

272人看过
解除劳动合同
劳动者要解除劳动合同，需要履行哪些程序？

根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。如果劳动者超过三十日要求解除劳动合同,用人单位可不予办理,但劳动者应承担赔偿责任。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。根据劳动法规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反劳动合同的解除规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同的，除应当承担赔偿责任外，还应当承担违约责任。因此，劳动者在解除劳动合同时，需遵

2023-09-01

147人看过

用人单位
劳动者与用人单位解除劳动关系时应履行哪些手续

（一）劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。辞职的流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核

2023-04-06

53人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同解除劳动者可以不履行吗

1、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不管是无固定劳动合同还是有期限劳动合同，只要是用人单位解除劳动者的，都是需要支付劳动者赔偿金的，如果是劳动者自愿给用人单位解除劳动关系，

2023-03-16

472人看过