丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金是丧葬补助费的三个主要组成部分。丧葬费依据当地法规规定确定，抚恤金按本人工资比例发放给亲属，一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。若死亡前曾治疗过，还需支付医疗费等赔偿。

丧葬费的标准通常是依据当地法规规定的标准来确定的。此外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。如果死亡之前治疗过的，还需要支付医疗费等赔偿。

抚恤金和一次性工伤补助金如何计算？

抚恤金和一次性工伤补助金是劳动者在工伤或意外中获得的两种不同类型的赔偿金。抚恤金是指由于劳动者本人或其家属的死亡而给予的赔偿金,而一次性工伤补助金则是在劳动者因工伤造成一定损失后,由工伤保险机构给予的一次性补偿。

根据《工伤保险条例》的规定,一次性工伤补助金的计算标准为:上一年度职工月平均工资的60%。而抚恤金的计算方式则需要根据不同情况进行区分。

如果职工是在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害或者患病的,那么其抚恤金的标准为上一年度职工月平均工资的6个月。

而如果职工是在工作时间和工作场所外,由于工作原因受到事故伤害或者患病的,那么其抚恤金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的3倍。

不过,如果职工或其家属已经领取了丧葬补助金、供养亲属抚恤金,那么其抚恤金就不包括这些费用。

抚恤金和一次性工伤补助金的计算方法比较复杂,需要根据具体情况进行区分。如果职工或其家属有任何疑问,建议及时咨询工伤保险机构或相关律师,以维护自身合法权益。

抚恤金和一次性工伤补助金是劳动者在工伤或意外中获得的两种不同类型的赔偿金,其计算方法比较复杂,需要根据具体情况进行区分。如果职工或其家属有任何疑问,建议及时咨询工伤保险机构或相关律师,以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。