一、公司为员工评定高级职称出资，离职后能收回吗？

当组织对员工实施高级职称评审时，若员工选择离职，其有权索回该职称。

需注意的是，在员工参与培训并获取证书的过程中，若企业与员工达成其它协商一致的协议，则须遵循此协议的约定执行，通常情况下，这就意味着员工必须承担一部分因参加培训而产生的培训费用，以便于维护企业的经济利益。

再者，如果企业资助员工进行培训并取得证书后，员工选择离职，那么证书的所有权将会依据证书本身所规定的权利和责任，归属还给相关的个人或者团体单位。

只要用人单位向劳动者提供专向的培训资金，对他们进行专业化的技术培训，并愿意签订相应协议的话，就可以与劳动者达成服务期限方面的共识。

若劳动者违背了这一承诺，必须按照协议中的约定，向用人单位支付相应的违约金作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、不确定公司地址被迫离职书可以用微信吗

根据相关法律法规，微信辞职是合法且有效的。

劳动者可以提前三十天以书面形式通知所在公司提出离职请求，该方式可以包括但不限于书面信件、传真文件及其他正式书面通信设备。

如果劳动者与雇主达成了一致意见，也可以选择无须提前三十天通知而直接提交离职申请。

请注意，根据法律法规，劳动者个体解除劳动合同时，必须要提前三十天以书面形式告知所属单位。

在此条例中所提到的“书面形式”并不仅局限于纸上文字形式，还包括电子数据这一新的形式。

电子数据具体指通过电子邮件、电子数据交换、网络聊天记录、个人博客、微博客、手机短信息、数字签名以及域名等等，以及它们存储在各种电子介质当中的信息。

总的说来，微信离职的确切性质符合法律所定义的书面形式；因此，用微信提交的辞职报告与普通纸质辞职报告具有同等的法律效应。