劳动者去劳动局投诉有用吗-法师兄

劳动者去劳动局投诉有用吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 09:56:17 403 人看过

有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

相关知识：劳动者怎样举报用人单位

一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四、举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
最新投诉劳动局管用吗

去劳动局投诉有用的。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动

2023-07-02

445人看过
劳动仲裁
去劳动局投诉和劳动仲裁区别是什么

去劳动局投诉和劳动仲裁区别如下：1、受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队；2、程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序，是准司法程序；而投诉走的是劳动监察程序，是行政程序。投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报，要求行政机关督促用人单位纠正违法行为，以维护劳动者合法权益的行为。劳动仲裁是劳动者的合法权益受到用人单位的侵犯，向劳动仲裁委员会提起申请，要求用人单位按照法律规定保证劳动者合法权益的行为。一、工资克扣的举报电话1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公

2023-06-26

121人看过
劳动预备制度
投诉劳动局，电话有效吗？

劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具辞职证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。劳动局综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动

2023-07-06

163人看过
劳动者
劳动局投诉是否能提高劳动者的满意度？

劳动局投诉有用。任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可到劳动保障行政部门举报。劳动者认为单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以到劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门要为举报人保密。举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人，进行奖励。劳动局投诉流程是怎样的劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法

2023-07-08

132人看过

工资
你还能去劳动局投诉半年工资吗

你还能去劳动局投诉拖欠半年工资吗？单位不能拖欠职工工资，可以先与单位协商，协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故扣减或者拖延支付劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者加班费的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后适用本法规定。”

2023-05-31

262人看过
调解委员会
劳动争议如何解决？劳动局投诉有效吗？

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下：一、协商解决。二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书。三、劳动仲裁。四、法院判决。发生劳动争议该如何处理发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体内容如下：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议

2023-07-20

308人看过
工资
去劳动局投诉需要收取工资费吗

去劳动局投诉要工资一般是不收费的。当用人单位侵害劳动者的合法权益时，劳动者可以去劳动局投诉，不需要缴费，劳动者在依法收集后，会立即进行调查，并及时作出处理或处罚决定。一、不给工资到哪个部门投诉如果用人单位不发工资，可以拨打12333进行投诉，也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼。根据有关法律法规的规定，劳动关系双方依据相关的法律解除，或者终止劳动合同时，用人单位应该要在劳动合同解除，或者终止时一次性支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权利对用人单位支付工资进行监督，如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者相应的工资和经济补偿金，并且还可以责令支付一定的赔偿金。二、试用期被辞退工资该怎么结算试用期被辞退的，工资应当按照劳动合同的约定进行结算。劳动者在试用期被用人单位辞退

2023-04-10

181人看过
劳动争议调解
劳动局有没有权利投诉

劳动局可以投诉吗？发生劳动争议，可以向劳动局投诉，劳动局不收取费用，即使向劳动仲裁机构申请仲裁，也不需要支付费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障。

2023-05-31

85人看过

劳动监察
能去劳动监察投诉吗

遇到的问题如下，可直接向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的；（三）用人单位遵守禁止使用童工的规定；（四）用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的；（六）用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准的；（七）用人单位参加各种社会保险，缴纳社会保险费的；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定；（九）法律法规规定的其他劳动保障监督事项。劳动监察大队职责劳动监察大队职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；3、负责劳动合同的推行和管理工作；4、开展普法教育工作

2023-08-18

259人看过
调解委员会
拨打劳动局电话进行投诉有用吗？

电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。打12333投诉有用吗？2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函［2003］84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函［2004］13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函［2009］35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务

2023-07-16

471人看过
仲裁协议无效
包工包料不给钱能去劳动局投诉吗？

包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定，有的可以直接向法院起诉，也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再起诉；有的则只能先申请行政复议，对行政复议决定不服才能提起行政诉讼；还有的则只能通过行政复议的方式解决，由行政机关对纠纷作出最终裁决。一、违法转包工程企业负责人如何处罚《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定

2023-06-25

280人看过
劳动争议调解
劳动局投诉是免费的吗

出现劳动争议向劳动局投诉是免费的，劳动局不会收取费用，即使到劳动仲裁机构申请仲裁的，也不需要交纳费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-06-14

373人看过

不可抗力
到劳动局投诉有时效期限吗

一、到劳动局投诉有时效期限吗申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、到劳动局投诉几日有效果到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的

2023-04-30

56人看过
劳动者
劳动合同没有盖章如何到劳动局投诉

劳动合同工厂没盖章的处理办法：1、若自用工之日起超过一个月且不满一年的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资并依法订立劳动合同；2、若自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再每月支付二倍的工资。劳动合同没有盖章有效吗劳动合同没有盖章，是否有效要根据具体情况来进行判断，如果是劳动合同用人单位和劳动者都签字了。劳动合同的内容都是属于规定范围内的，那该劳动合同就是有效的，而且不需要进行备案。劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2023-07-28

267人看过