晨报讯（记者黄兰）不规范的室内环境污染治理的投诉已成为消费者投诉的新热点。日前，中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心与中国室内环境监测委员会开始在全国开展室内环境检测、治理和评价人员岗位资格培训工作，培训合格人员将获得由中国就业培训技术指导中心统一印制的国家《ｃｅｔｔｉｃ职业培训合格证书》，根据职业教育法的有关规定，该证书可以作为培训学员的从业凭证；同时，在申请职业技能鉴定时，可作为相关职业资格的培训证明。
中国室内环境监测委员会负责人解释了规范室内环境污染治理人员从业资格的重要性，这位负责人表示，装修造成的室内环境污染是可防可治的。但是，由于室内环境污染问题比较复杂，涉及污染检测、工艺控制、室内环境预评价和各种净化治理技术的掌握等方面，必须由经过专业岗位培训的人员才能够胜任。
此外，室内环境污染治理技术比产品更重要。治理人员好比是治病的医生，净化治理产品如同治病的药品，进行室内环境治理和医生看病一样，关键是治理人员的技术水平，能够通过检测、分析判断和一定技术的应用，寻找到造成室内环境污染的源头，然后再有针对性的治理，才能达到净化治理的要求，使室内环境达到国家标准的要求。
环保专家提醒消费者，目前市场上的净化治理产品比较复杂，经过几年来的开发和研制，我国的甲醛消除净化和封闭技术中的大部分是有效果的。由于有关室内环境净化治理产品净化效果的标准正在制定中，所以，消费者在选择时一定要慎重，最好咨询有关专家和相关部门。
据了解，中国室内环境监测工作委员会正在进行装修污染室内环境净化治理单位资质认证工作，消费者可以要求治理单位出具资质证书，也可以到中国室内环境网上查询。
>>查看更多建材产品价格
>>欣赏更多家庭装修图片
>>阅读更多家居新闻
>>建材美女装修图片全搜索
-
关于开展工人岗位培训工作的意见
167人看过
-
室内环境污染的检测治理
136人看过
-
公务员任职培训从“心”开始
373人看过
-
全国首批共56人获得室内环境检测、治理证书
360人看过
-
用人单位未经培训或调岗不能开除员工
347人看过
-
劳动者上岗前需要培训吗
211人看过
-
姓名工作单位成绩葛建强杭州市国立公证处92崔海容杭州市国立公证处92谢红杭州市国立公证处90童丰杭州市国立公证处92徐小蔚杭州市国立公证处94刘志军杭州市国立公证处91许晓音杭州市国立公证处91丁昊昕杭州市国立公证处90许炜杭州市东方公证处90洪湖杭州市东方公证处90黎丽杭州市钱塘公证处90王燕东杭州市钱塘公证处90孙东风杭州市湘湖公证处92丁晓勤杭州市湘湖公证处91曹文涛杭州市湘湖公证处90蒋小丹杭州市湘湖公证处90唐国林杭州市禹航公证处90王巧珍杭州市禹航公证处91李敏杭州市禹航公证处90李青杭州市禹航公证处90杨华杭州市富阳公证处90盛小妹杭州市建德公证处91吕震杭州市建德公证处90周芸杭州市临安公证处93陆尹君杭州市桐庐公证处93张耀宁波市公证处96钱雁宁波市公证处94任伟元宁波市公证处92滕华龙宁波市公证处90曾远涛宁波市公证处94殷燕雁宁波市公证处91黄雅萍宁波市公证处94金妍2023-06-06436人看过 -
劳动者员工是否参加岗前培训并支付工资？2015年2月1日，李先生与一家公司签订了书面劳动合同。根据合同，试用期为一个月。试用期内，李先生根据公司要求参加岗前培训。不料,在支付工资时,公司以李在试用期内未从事具体生产劳动,未为公司创造任何经济利益为由拒绝支付。谈判失败，李先生向法院上诉法院审理后认为，基于劳动合同的存在，用人单位允许员工参加岗前培训，以使员工更快地满足岗位条件，创造更多的生产经营效益，任职后越来越好，即在岗前培训中未从事具体生产经营的员工的损失，可以在任职后弥补。员工根据用人单位的安排参加岗前培训也是在双方劳动关系的前提下履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条明确规定了试用期的工资标准：劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准法院随后决定支持李的主张2023-05-07333人看过 -
不动产登记1、依据我国法律的规定，不动产登记工作人员要进行培训的，培训由国土资源部会同有关部门组织开展。2、法律规定：《中华人民共和国不动产登记条例实施细则》第八条承担不动产登记审核、登簿的不动产登记工作人员应当熟悉相关法律法规，具备与其岗位相适应的不动产登记等方面的专业知识。国土资源部会同有关部门组织开展对承担不动产登记审核、登簿的不动产登记工作人员的考核培训。一、我国设立不动产异议登记制度的必要性是怎样的1、当事人存在申请不实现象房产是不动产，不仅是人类生存、活动的场所，而且价值巨大、具有保值、升值等特性。为获取、占有房产，一些当事人通过伪造书证，向登记机构提交错误、虚假的登记材料，取得房产。与此同时，一些新的法律法规实施后，原有的管理职权发生相应变化，。2、登记机构的审查权限、模式无法确保每份登记簿的准确性房屋登记中由于登记机构审查职权和能力有限，不可能确保申请人提交的任何房屋登记材料都真实、2023-02-20255人看过 -
法律综合知识国内新闻:2008年我市将以开拓、创新为突破口，进一步强化和提高人员能力建设和环保，采取积极措施，加强各类环保培训，提高全体环保干部的科学执政、依法执政的水平，推进经济社会环境又好又快发展。一是加强组织领导。按照“注重培训，促进交流，优化结构，提高素质”的原则，制定全年政治业务培训配档表，按照职责分工和不同阶段的培训需求，有科学性、预见性、针对性的整体推进环保培训，为全年各项工作任务指标的圆满完成奠定良好的理论基础。二是整合培训资源。采取统一培训和分散培训相结合，定期邀请国家、省、市环保专家进行专题研讨、现场授课和分析案例讲座的学习方式，寓教于乐，提高培训学习质量；同时紧扣岗位目标责任制，有针对性地进行岗位练兵和岗位技能训练，提高实际工作能力和水平。三是加强廉洁自律教育。以素质和能力建设为核心，巩固和引导全体干部职工坚定理想信念，牢记根本宗旨，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、荣辱观2023-04-24102人看过
-
法律综合知识为切实开展好全区社会治安调查工作，12月21日上午，区人大常委会组织区综治办、区公安分局、区林业局、区农业局、区交通局、区卫生局，城区街道办事处和区人大常委会各工作机构负责人在机关四楼会议室召开了社会治安调查培训会。区人大常委会副主任李仕民主持培训会。区人大常委会党组书记、副主任刘青宁，副主任吴群传、李光银、冯天万，党组副书记胡文俊、杨希泉，党组成员张朝聘等领导参加培训会。会上，区人大常委会法工委通报了关于开展全区社会治安调查工作方案。李仕民对调查工作进行了具体安排。刘青宁最后对调查工作提出了明确要求。他说，调查工作是提高人大常委会审议质量的关键。一要高度重视。各调查小组要深入单位、社区、农村，摸清具体情况，督促相关部门单位落实好各项工作;二要突出重点。各调查小组要紧紧围绕调查方案确定的四个方面的重点内容认真开展调查。三要客观反映情况。各调查小组调查结束后要形成高质量的调查材料，并通过互联2023-04-24259人看过 -
劳动者佛山高乐高电子器件厂急招了8名工人上岗。厂长看生产任务很紧张，还没对刚招进厂的工人进行岗前培训和安全教育，就安排他们直接上岗，由老师傅进行技术指导。在老师傅的指导下，这些工人的技术很快都过关了。厂长很满意，觉得岗前培训和安全教育是多此一举。可没几天，一个工人就出事了。原来，有个叫阿丽的工人，上班时看见同车间的老师傅不在岗，机床没人操作，就擅自操作老师傅的机床。她见一产品外罩歪了，就用手去扶，结果机床直冲下来，将她的左手轧成粉碎性骨折，第1、2、3、4指缺损。后经鉴定，构成六级伤残。劳动能力部分丧失。黄律师解说：劳动法规定，用人单位必须加强“对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害”。在生产劳动过程中，不安全因素是客观存在的。为了保护劳动者在劳动场所的安全，我国劳动法律法规都有企业必须对工人进行安全教育的规定，要求用人单位向工人介绍国家劳动安全卫生的有关政策法规和企业2023-04-26401人看过
消费者应当是公民为生活目的而进行的消费，如果消费的目的是用于生产，则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护，体现在法律规范上，即国家通过立法形式，站在消费者的立场上，对经营者的活动进行一定的限制与约束，偏重其义务规范，对消费者偏重... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-18 -
2024-01-17
-
-
培训机构强制员工上岗安徽在线咨询 2022-01-07培训学校往往在招生广告中说得很好，如你贴中所说“在学校培训后直接可以去上岗”。待到学员实际报名签协议时，培训学校又偷梁换柱，变换词眼，规避就业风险，采用你贴中所说的“给学员找工作只是帮助性的”与广告内容“直接去上岗”完全相悖，属招生馅饼。 笔者针对你及部分培训学校的此种做法认为：你应当固定或保全培训学校的招生广告证据和其他证据，联合其他受害学员，依法起诉，保护自己合法权益。在法庭审理中，客观分析、 -
员工岗前培训期怎么计算工资重庆在线咨询 2022-10-14岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1.培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。 2.正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等 -
员工培训和培训合作协议的内容是什么香港在线咨询 2022-12-20协议的格式是这样的： 1标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2正文：条款内容 1协商目的 2协商目的责任 3协议的时间和期限 4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类} 5履行条款期限 6违反条款的责任处理 7落款{签署} 8签署日期 -
劳动者上岗前需要给员工进行安全培训吗辽宁在线咨询 2022-05-241、用人单位应在工人上岗前进行生产安全培训。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单2、位与被派遣劳动者不存在劳动关系。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工
