一般情况下，员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的，如果单位不为员工申请工伤认定，那么可能存在几个原因。第一，单位没有为员工缴纳工伤保险，申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大，需要单位全部承担。第二，单位认为该事故并非工伤事故，所以不给员工申请工伤认定。第三，单位没有社会责任心。

公司交了医保，为啥卡里没钱

社保和医保是两个机构，单位不交医保或者医保缴费延迟了，社保卡里就没钱，一般所在的企业单位替员工缴纳的这个医疗保险，是按照8％的比例缴纳的。那么既然按照8％的比例缴纳费用，所以在个人医保账户当中是会产生余额的。

再次，要弄清是社保还是医保，如果是社保不可能没有医保，社保卡的“五险一金”就包函了医保，具体情况本人找找用人单位专管人员和所在地社保机构咨询一下就明白了。在这样的前提下，如果你的这张医保卡并没有产生任何的余额，很明显你的这家单位就没有给你缴纳医保的费用。因为如果一旦缴了医保，那么每一个月或者是每一个季度都会一次性打到你的这张医保卡上，所以你的这个余额你是可以看到的。

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。