公司不能给员工缴纳生育保险-法师兄

公司不能给员工缴纳生育保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:12:22 63 人看过

劳动法第72条规定：社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保，缴纳社保费。第73条规定，工人在以下情况下，依法享受社会保险待遇…（5）生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险，女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险，所以不能清算生育医疗费和生育保险，相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假生育补贴，已参加生育保险的，用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的，未参加生育保险的，女职工产假前工资标准由用人单位支付，女职工生育或流产医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由用人单位支付。使用者应承担医疗费用的具体金额，由社会保险行政部门批准，对符合国家和地方生育保险政策的部分，使用者应支付。

公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗

社保的缴纳是国家法律规定的，不能以执行者双方意愿为转移，公司必须强制为员工缴纳社保，他不愿意的可以自己辞职，也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责，因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：

1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。

2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用；有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。

3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。

所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

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1．生育保险待遇申领申请人提供资料：a、计划生育证明（即准生证）b、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿c、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）d、本人身份证（代办的提供代办人本人身份证原件）e、属异地或境外难产提供住院费用明细f、属异地或境外剖腹产提供：（1）手术证明（2）费用凭据。2．到医疗生育待遇审核部门办理（社保局）。3．符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱企业可以不给员工交生育保险吗单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇两个方面，是国家规定用人单位必须为员工缴纳的五险之一，是具有强制性的，如果单位不给职工缴纳生育险，职工有权利去申请劳动仲裁或者向当地有关部门进行举报，单位会受到相应处罚。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的

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