劳动法第72条规定:社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保,缴纳社保费。第73条规定,工人在以下情况下,依法享受社会保险待遇…(5)生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险,女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险,所以不能清算生育医疗费和生育保险,相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假生育补贴,已参加生育保险的,用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的,未参加生育保险的,女职工产假前工资标准由用人单位支付,女职工生育或流产医疗费用,按生育保险规定的项目和标准,已参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由用人单位支付。使用者应承担医疗费用的具体金额,由社会保险行政部门批准,对符合国家和地方生育保险政策的部分,使用者应支付。
公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗
社保的缴纳是国家法律规定的,不能以执行者双方意愿为转移,公司必须强制为员工缴纳社保,他不愿意的可以自己辞职,也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责,因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险:
1、员工若以此为由提出辞职,企业要赔偿其经济补偿金,并且仍应为该员工补缴社会保险。
2、员工发生工伤后,企业需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。
3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。
4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到,企业还必须承担行政处罚。
所以,为了避免风险,很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况,一般都会要求与员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
-
单位未给员工缴纳生育保险后果
82人看过
-
公司如何缴纳生育保险
281人看过
-
怎么给公司员工缴纳社会保险?
169人看过
-
公司未给员工缴纳社保
209人看过
-
公司生育险怎么给员工
383人看过
-
员工如何自行缴纳生育保险?
162人看过
生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
-
公司不能给员工缴纳生育保险香港在线咨询 2021-10-25劳动法第72条规定:社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保,缴纳社保费。第73条规定,工人在以下情况下,依法享受社会保险待遇…(5)生育……使用者应依法为员工缴纳社会保险,女性员工生育时依法享受社会保险待遇。现在你们公司没有缴纳生育保险,所以不能清算生育医疗费和生育保险,相应的法律责任由使用者承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假生育补
-
-
公司不给员工缴纳保险,员工辞职后,公司不给缴纳保险,我该怎么办海南在线咨询 2022-03-08用人单位为员工缴纳保险是法定义务,如果用人单位不缴保险金,可以向劳动监察单位投诉,寻求帮助。 关于用人单位辞退员工,应该提前30日通知员工,并依照规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
-
公司不给员工缴纳医疗保险广西在线咨询 2022-07-14当月的社保是由当月缴纳的,生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右,根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。医疗也是当月生效,这个生效能只的是你缴纳累计年月的生效日。但是报销住院的时候需要缴纳满6个月不满一年可报销2000元以内,满一年者可报销80%,缴费年限15年以上的:85%
-
公司不给员工缴纳保险咋办新疆在线咨询 2022-03-26可以要求支付拖欠的工资及提成工资。如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,赔偿失业金损失。 另外,如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。 单位辞退你还可以要求支付经济补偿金,如果违法辞退需双倍支付经济补偿金。 如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资 尽快收集证据申请仲裁