劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的条件是：1．劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2．签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格，用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力；3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部办理录用职工手续。

最简单的劳动用工合同的内容有什么

甲方：某某

乙方：某某

根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

1、劳动合同期限：

本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。

2、工作内容：

（1）乙方同意根据甲方需要，担任岗位工作。

（2）乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。

（3）负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。

3、劳动保护和劳动条件：

劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

4、劳动报酬：

月工资2000元／月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

5、劳动纪律：

（1）乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。

（2）严格遵守财务岗位责任制，详见附件。

6、罚则：

（1）由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。

（2）方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的；

第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

第四，被依法追究刑事责任的。

7、劳动争议处理：

协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。

最简单的劳动用工合同的内容有劳动合同的期限和相关的工作时间和工作内容，以及相关的劳动保护条件和应支付劳动者的劳动报酬。同时还需要写明为员工购买社会保险的具体内容和双方的责任和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未洞时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。