劳动者违反规定离职给用人单位带来损失时，需承担相应赔偿责任。用人单位可以通过与劳动者协商、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。

若劳动者违反规定离职给用人单位带来损失，那么劳动者需承担相应赔偿责任。用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

离 职 违 约 责 任 如 何 界 定 ？

离职违约责任是指在员工离职时，由于其违反公司规定或劳动合同约定，导致公司受到损失或影响，因此员工需要承担的法律责任。

在界定离职违约责任时，需要明确以下几点：

1. 确定违约行为：首先需要明确员工具体违反了哪些规定或合同约定，从而确定其是否存在违约行为。

2. 确定违约后果：需要明确员工违约行为对公司造成的实际损失或影响，包括经济、名誉、商业信誉等方面的损失。

3. 确定违约责任：根据员工的具体违约行为和违约后果，明确员工需要承担的违约责任，包括赔偿损失、赔偿额的计算方法等。

4. 确定违约记录：对于员工是否存在多次违约行为，以及是否已经承担过相应的违约责任，也需要在违约责任界定中进行考虑。

5. 明确违约救济措施：对于员工违约行为，公司可以采取哪些救济措施，如向员工发出警告、解除劳动合同、要求员工承担违约责任等。

总之，在界定离职违约责任时，需要综合考虑员工的具体违约行为和违约后果，明确违约责任，并采取相应的救济措施。同时，公司也需要在违约责任界定过程中，依法合规，遵循相关法律法规和劳动合同约定，维护公司和员工的合法权益。

离职违约责任是员工离职时需要承担的法律责任。在界定离职违约责任时，需要明确违约行为、违约后果、违约责任和违约救济措施。同时，公司需依法合规，遵循相关法律法规和劳动合同约定，维护公司和员工的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。