双规是党内部的事情。除非开除公职,否则,这个阶段工资是照发的。
纪检监察机关不会也不能够随意对调查对象采取“两规”措施,只能对已掌握一些违纪事实及证据,具备给予纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象使用;二是限制适用阶段,只能在案件调查阶段使用;三是限制使用主体,只有一定级别的纪检监察机关才能批准或使用;四是限制使用时限,从没有统一规定到从严掌握,并在申请使用时报批具体时限;五是限制使用地点,从无硬性要求到有具体规定。
一、被双规期间有哪些权利?
中央纪委在“7号文件”中明文规定,要维护被查者的申辩权、申诉权、人身权、知情权和财产权,“尊重被调查人的人格,坚持文明办案。不得以讽刺、挖苦等方式对被调查人进行人格侮辱。不得对被调查人打骂、体罚或变相体罚。不得非法进入被调查人的住宅进行调查取证等活动。
被“双规”的人员只是在犯罪事实上有一定的嫌疑,都算不上严格意义上面的犯罪嫌疑人。它只是监察部门的一个调查措施,根据我国刑法的无罪推定的原则,任何人不经法院判决都推定为无罪。因此,被双规的人员不一定有罪,要看最后的审批结果才能认定。
二、双规费用由谁承担?
“两规”的费用因地区经济水平、“双规地点”的条件因涉案人员的级别而有所不同,市县级一般控制在每天100至200元的标准。费用的负担按照“个人问题个人负责,单位问题单位负责,没有问题纪委负责”的原则处理。
官员在被双规期间,由于还处于案件的调查阶段,并没有对案件定性,被调查对象也还未被开除公职,所以在双规期间工资是照常发放的。纪委不会随便对官员执行双规,一般是掌握了足够的证据,才会对被调查对像采取双规。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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纪委的双规工资该如何计算北京在线咨询 2021-10-29双规是党内的事。除非公职被解雇,否则现阶段的工资将被支付。纪检监察机关不会也不能随意对被调查对象采取两规措施,只能使用已经掌握一些违纪事实和证据,具有纪律处分的涉嫌违纪党员或行政监察对象;二是限制适用阶段,只能在案件调查阶段使用;三是限制使用者,只有一定级别的纪检监察机关才能批准或使用;四是限制使用时限,从没有统一规定到严格掌握,申请使用时报批具体时限;第五,限制使用地点,从没有硬性要求到有具体规
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纪委双规的法律依据有什么?吉林省在线咨询 2023-04-04“双规”的渊源最早见于1990年12月9日国务院颁发的《中华人民共和国行政监察条例》(1997年5月9日废止),条例中明确规定:监察机关在案件调查中有权“责令有关人员在规定的时间、地点就监察事项涉及的问题做出解释和说明”。由此我们可以理解为行政监察机关在行使国家行政调查权,进行行政机关内部调查。此外还有一种和双规类似的规定也值得我们注意。那就是1997年5月9日第八届全国人大常委会第25次会议通过
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