哺乳期公司可以终止员工合同吗-法师兄

哺乳期公司可以终止员工合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 17:55:20 228 人看过

劳动者还在哺乳期间的，企业不得因此而终止劳动合同。企业违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕女职工合同期满怎么办

怀孕女职工合同期满，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

调岗
哺乳期公司调岗不同意可以吗

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。关于调岗根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作；2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由

2023-06-03

330人看过
终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同的法律规定

《女职工劳动保护条例》第四条：不得降低或终止女职工孕期、分娩期和哺乳期的基本工资。中华人民共和国第二十七条：任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，因怀孕、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，但女职工要求终止劳动（雇佣）的除外合同或服务协议中华人民共和国劳动法第六十一条：不得安排女职工从事国家规定的孕期三级体力劳动强度和孕期禁止劳动的劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第5、6、7条）三、不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或夜班。中华人民共和国劳动法第六十三条：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和其他劳动项目的劳动哺乳期间被咬伤，不得安排延长工作时间和夜班工作劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知ve根据医疗部门的意见，怀孕4个月以上流产的，给予42天产假，产假期间支付工资怀孕12周以下流产的女工，产假为15天；怀孕12周以上流产的，产假为15天16周内（含）

2023-05-07

255人看过
解除劳动合同
公司经营不善,哺乳期员工可不可以要求公司解除劳动合同

员工是享有离职的权利的，可以单方面解除劳动合同，但是用人单位是不能主动解除劳动合同的。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。辞退哺

2023-06-01

369人看过
法律综合知识
2024哺乳期终止劳动合同如何赔偿

哺乳期间终止劳动合同的，应该如何赔偿用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律规定《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休

2024-04-10

79人看过

计划生育
终止哺乳补偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内被迫解除劳动合同，可获得每满一年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行有关法律法规（1）《劳动法》第29条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、休产假、哺乳期的；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力

2023-05-07

257人看过
调岗
哺乳期公司是否可以变动员工的职位？

在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。但如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在哺乳期，公司可以与怀孕女职工协商一致，安排适当的工作调动。如果公司没有与女职工达成一致，女职工有权利拒绝调岗。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哺乳期工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期工资支付标准具有一定的规定。用人单位在哺乳期内不得降低其工资待遇，并且不得终止劳动合同。同时，在哺乳期内，用人单位应当按照国家有关规定为哺乳期女职工提供保健费，并给予其探亲假。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门

2023-09-10

353人看过
合同内容
哺乳期员工的劳动合同是否会被终止的原因分析

可以获得以下补偿（赔偿）：1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资。3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。哺乳期不签劳动合同要赔偿吗哺乳期没签劳动合同要赔偿吗如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

2023-07-07

460人看过
社保
哺乳期公司要给员工交社保吗

一、哺乳期哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。二、哺乳期单位解散赔偿金按社保津贴吗哺乳期不能来上班单位，单位应该给公民购买社保的。用人单位跟劳动者存在劳动关系的情况下，单位是必须给员工购买相关的社会保险的。员工因为哺乳而需要请假的情况，按照单位相关的员工制度执行处理但是社保是不可以停止购买。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基．．．金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统

2023-03-01

428人看过

住房公积金
公司女员工的哺乳期规定

根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定：1．用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。2．公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。3．哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。辞退哺乳期女员工该如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月

2023-07-22

474人看过
加班
哺乳期公司规定员工加班

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。哺乳期公司安排加班怎么办在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位尽快改正，用人单位实在不改正的，可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-13

102人看过
劳动者
公司劝哺乳期员工离职违法吗

一、公司劝哺乳期员工离职违法吗1、公司是不能劝哺乳期员工离职的，公司劝哺乳期员工离职违法。2、法律规定：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位单方面解除合同怎么处理《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工

2023-06-14

87人看过
法律综合知识
劳动合同在哺乳期内到期能不能终止

一、劳动合同在哺乳期内到期能不能终止正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能不能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同续订书等于劳动合同劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施

2024-01-10

276人看过

法律综合知识
公司被卖了员工可不可以终止劳动合同

一、公司被卖了员工可不可以终止劳动合同公司被卖了，不影响劳动合同的履行，员工不可不可以终止劳动合同。但可不可以通过以下方法与承继单位解除劳动合同：协商解除；预告解除；承继单位存在违法情形是单方面解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司可不可以在员工病假内解除劳动合同员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可不可以要求继续履行劳动合同，也可不可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2024-01-14

102人看过
终止劳动合同
哺乳期终止劳动合同有什么补偿措施吗

劳动者如果在哺乳期被违法终止劳动合同，要由用人单位按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。劳动者在该单位每工作满一年的，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。哺乳期被辞退有补偿吗？劳动者在哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

2023-08-12

182人看过