公司是否可以通过内部调动的方式变更和终止劳动合同?
企业不得随意解除与变更员工的劳动合同关系。劳动合同的解除,依照《劳动合同法》的规定执行。劳动者解除劳动合同,必须具备《劳动合同法》规定的相应条件,否则,必须承担非法解除劳动合同的法律后果。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成严重损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(6)依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者因公患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同所依据的客观情况发生变化的严重影响劳动合同的履行,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。因此,用人单位应当遵守法律规定,不得随意变更或者解除劳动合同,否则属于违法行为。如果劳动者在工作中遇到类似情况,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者依照有关法律法规进行诉讼,这些都是维护劳动者合法权益的途径。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询法律律师。
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和公司解除劳动合同,将如何进行赔偿云南在线咨询 2022-10-12用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如
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法人变更是否可以解除劳动合同?云南在线咨询 2022-12-121、法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”当然,如果是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。 2、协商解除 根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。
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劳动合同解除和变更的条件是什么,劳动合同的解除和变更江苏在线咨询 2022-04-23劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除的几种情形: 1、劳动合同的协议解除。 2、用人单位单方面解除劳动合同 3、劳动者单方面解除劳动合同 4
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法人变更劳动合同是否可以解除浙江在线咨询 2022-06-14法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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法人变更是否可以解除劳动合同湖北在线咨询 2022-11-261、法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”当然,如果是法人变更后的企业要求劳动者重新签订劳动合同的情况除外。 2、协商解除 根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。