死亡赔偿金是因死者的死亡而获得的赔偿,产生于死者死亡之后。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受侵害致死的精神损害抚慰金与死亡补偿费的内涵不同。
生命权是自然人以其性命维持和安全利益为内容的人格权。生命权的客体是生命,生命是自然人物质人格的集中体现。致人于死亡时,即构成侵害他人之生命权。既然生命是物质人格的体现,受侵害之人本身应当有价值,即死者生前成长教育所需的社会一般价值的衡量,因此,笔者认为,死亡补偿费应当包含死者本身物质利益的损害和死者的配偶、父母、子女或其他近亲属的非财产损害(即精神损害)。而受侵害致死的精神损害抚慰金,仅指死者的配偶、父母、子女或其他近亲属精神损害的物质补偿,未将死者本身价值予以体现。试想,一件特殊的纪念物品被他人丢失或损毁,尚且要赔偿纪念物本身的财产价值损害,同时还要赔偿物主的精神利益的损害,何况人,还不及一件特殊的纪念物品吗因此,如果把因侵权行为致人死亡的精神抚慰金与死亡补偿费等同起来,事实上损害了死者近亲属的利益,对死者近亲属是极不公平的。
《民法典》第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等人格权利益遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。 精神损害抚慰金按照医... 更多>
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死亡补偿费是怎么发放的?青海在线咨询 2022-07-11依据我国工伤保险条例的规定,工伤死亡赔偿是包括丧葬费的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准
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死亡补偿金和工亡补助金区别是什么?贵州在线咨询 2022-07-151、工亡一次性补偿金是工亡赔偿金的一部分。 2、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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死亡赔偿是什么,死亡赔偿包括医疗费吗?北京在线咨询 2022-07-07医疗事故死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算; 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 根据《国家赔偿法》第27条,造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。 对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
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职工因病死亡的相关补偿费用是什么新疆在线咨询 2022-03-19一、丧葬补助费因病或非因工死亡的,发给上年度职工平均工资3个月;因工死亡的,发给上年度职工平均工资6个月。二、一次性抚恤金因病或非因工死亡的,发给上年度职工平均工资10个月;因工死亡的,发给上年度职工平均工资48个月;因工伤被评为1一4级伤残等级的伤残人员在享受伤残抚恤金期间死亡的,发给上年度职工平均工资24个月。三、遗属主活困难补助费。因病或非因工死亡的,每人每月发给上年度企业平均工资的25%;