员工心脏梗塞致死，如何进行赔偿？-法师兄

员工心脏梗塞致死，如何进行赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 21:50:10 357 人看过

这段内容讲述了在工作时间和工作岗位中，如果员工因意外去世，应按照工伤死亡的规定进行赔偿。而非工作时间死亡则只能算作因病自然死亡，将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。同时，在工作时间和工作岗位中，如果员工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视为工伤。

在工作时间因意外去世,应按照工伤死亡的规定进行赔偿。非工作时间死亡只能算作因病自然死亡,将按照病亡(非因工死亡或因病死亡)的待遇进行赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，非工作时间死亡能获得工伤赔偿吗？答案是不能。工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而劳动者非工作时间死亡，则与工作无关，因此不符合工伤的定义。

然而，如果死亡是由于工作原因导致的，那么劳动者仍然可以获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位应当依法参加工伤保险，并根据职工或者其近亲属与用人单位之间工伤医疗费用的结算情况，向其发放一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的供养亲属抚恤金。

因此，非工作时间死亡不符合工伤的定义，但如果死亡是由于工作原因导致的，劳动者仍然可以获得工伤赔偿。

非工作时间死亡不符合工伤的定义，但若死亡是由于工作原因导致的，劳动者仍可获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，向其发放一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的供养亲属抚恤金。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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