该段内容讲述了用人单位需在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者如遇到不买社保的情况，可以前往当地人社局举报。

用人单位需在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

未按时缴纳社保会怎样？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则可能会面临以下法律风险：

1. 罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2. 划拨账户：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门或者司法机关强制执行。

3. 解除或者终止劳动合同：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请解除或者终止劳动合同。

4. 申请破产：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请用人单位的破产清算。

因此，用人单位未按时足额缴纳社会保险费可能会面临罚款、划拨账户、解除或者终止劳动合同、申请破产等法律风险。为了保障劳动者的权益，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

用人单位需在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，则可能会面临以下法律风险：1.罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2.划拨账户：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门或者司法机关强制执行。3.解除或者终止劳动合同：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请解除或者终止劳动合同。4.申请破产：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请用人单位的破产清算。因此，用人单位未按时足额缴纳社会保险费可能会面临罚款、划拨账户、解除或者终止劳动合同、申请破产等法律风险。为了保障劳动者的权益，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。