调岗后后悔了怎么办-法师兄

调岗后后悔了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-29 15:13:16 491 人看过

一、调岗后后悔了怎么办

若劳动者在调职后对结果感到后悔，应首先与雇佣方商定适宜的解决方案，而不是直接返回原岗位。

根据我国《劳动合同法》中的相关条款，第三十五条明确指出，当用人单位与劳动者双方经过充分协商，达成一致意见后，可对劳动合同中约定的内容进行调整。

这种变更必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。

第四十条还规定了，如果在劳动合同签订之初所依赖的客观环境出现重大变化，导致劳动合同无法继续执行，那么在用人单位与劳动者进行协商之后，如未能就变更劳动合同内容达成共识，则用人单位有权在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

二、调岗后后悔可以申请离职赔偿吗

在面对岗位调动及薪酬调整时，当事人有权利要求对因此产生的损失进行双倍赔偿。

这种情况被视为是对既有劳动合同条款的重大更改，须得到劳动者的认可并签订明确的书面协议。

如果劳动者不同意这一变动，他们有权依据未按时足额支付劳动报酬的理由提出劳动仲裁，请求解除劳动合同以及获得相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须严格遵守劳动合同中约定的工资支付方式和时间，同时也需要遵循国家相关法律法规的规定。

如用人单位未能按时或足额支付工资，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

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