劳动合同纠纷典型投诉原告：XXX，女，身份证：xxxxxxxxx

地址：XX市XX区XX路XX号

委托代理人：XXX，XXXX律师事务所律师，电话：XXXXXXXXXXXXXX

被告：XXXX公司

地址：XX号，XX市XX区XX路

法定代表人：XXX

诉讼请求

1判决确认被告单方面提前终止劳动合同无效，并命令被告继续履行与原告的劳动关系，至少至哺乳期结束，即至2015年10月5日。被告被命令支付原告自x年之日至判决生效之日期间的工资，该期间的劳动关系为非法（税后平均月工资x元）

本案的诉讼费用

事实和理由

原告于X、X、X加入被告办公室，并在被告审理后签署了劳动合同。术语是从X，X到X，X，X，工作是办公室职员。由于被告人员的变动，新部门负责人在x年的x个月内先后解雇了员工。被告获悉原告于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX被告单方面提前终止劳动关系是非法的，应当是无效的。因此，他依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到（日期）（日期）（日期）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）（年）原告认为仲裁裁决被申请人提前终止劳动合同无效，但不裁决被申请人自劳动合同终止之日起至合同继续履行期间支付工资是错误的，因此原告向你方提起诉讼r仲裁生效前的法院

被告提前终止劳动关系的行为在实体和程序上都是非法的

首先，被告违反了《劳动法》第29条和《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前终止合同《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将解除原因通知工会。该规定明确，用人单位单方解除劳动合同也应当在合同解除前依法办理被告与原告终止劳动合同没有履行这一法定程序，这显然是违法的。在实践中，大多数法院裁定该单位的程序违法行为无效。该单位应继续履行合同，并支付合同终止后的工资为继续履行本合同

，如果用人单位解除劳动关系的决定被撤销或判决无效，应支付员工在非法解除劳动关系期间的工资，并支付工资标准rd为员工前12个月的平均正常工作时间工资

，综上所述，为保护其合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》、《XX省工资支付条例》等法律法规向贵院起诉

XX市XX区人民法院

请愿人：XXX