过程如下:
1。进入中国的第一天,您需要到最近的警察局办理“暂住登记”。这是非常重要的。没有派出所出具的登记表,后续程序很难进行。到出入境检疫局指定的医院进行外国人就业体检
3。向劳动局申请外国人就业许可证。在对外贸易经济合作局申请“Z”签证,
P>5,安排外国人回国或前往申请“Z”签证,第二次以Z签证入境,
>P>6。向劳动局申请外国人的“就业许可证”。向公安局出入境管理办公室申请《中华人民共和国长期居留证》。一般来说,外国人只有在一年内取得就业证和居留证,才能在中国合法就业和纳税。否则,就是非法雇佣。就业证和居留证可在下一年到期前一个月延长至相关部门
上述程序不得中断,必须有序执行,由于后者必须处理之前的文件,雇主雇用外国人的程序如下:
首先,雇主必须为外国人申请就业许可证,经批准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后方可就业。因此,雇用外国人应申请就业许可证。未经办理即就业是违法的
其次,在中国就业的外国人应持职业签证入境(如双方有免签证协议,则按协议办理)。进入中国后,他们可以获得外国人就业证和外国人居留证,然后才能在中国就业。因此,所有外籍员工都应持职业签证入境。如果他们没有职业签证,这是非法的
最后,在中国就业的外国人的雇主必须与他们就业证书上注明的单位一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位,但仍从事原职业的,必须经原发证机关批准,并办理《就业证》变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或者变更用人单位,在原规定区域从事不同职业的,应当重新办理就业许可手续。因此,如果持有职业签证的外国人更换雇主,他们应该办理就业许可证的变更手续或重新办理就业许可证的手续
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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