上班一个月没签劳动合同违法吗-法师兄

上班一个月没签劳动合同违法吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 15:20:12 174 人看过

违法，单位在录用员工时应当一个月之内与员工签署劳动合同。

一、试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

二、试用期辞退需要提前几天

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

三、满50岁被辞退有没有赔偿

满50岁被辞退是否有赔偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：

1、职工有过错的，无需赔偿；

2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；

3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；

4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

以下情况辞退员工无需补偿：

1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的；

2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的；

3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的；

4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不予改正从而被辞退的。

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