如果你不自动离开，你有工资吗-法师兄

如果你不自动离开，你有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:24 335 人看过

1、无论是否自动辞职，工人在雇主工作时有权获得报酬，雇主应支付工资。离职工资合法结算多长时间

普通职工离职后，单位应在15天内办理相关的离职手续，转移保险关系，结算职工工资报酬。现行法律没有规定员工离职时的工资结算时间，但根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。”

劳动法第50条：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”

劳动合同法第50条规定：“用人单位解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”p>三、离职后如何领取工资

如果您在离职当月已完成正常的离职和转岗手续，且未违反相关纪律，则当月个人工资按实际出勤的100%计算，并在工资发放日录入个人工资账户

IV.如果您不能按时结清辞职工资，如何保护您的权利

您需要做的第一件事就是领取劳动关系证明，欠薪证明（如欠条、考勤单、用人单位发放的工资支付单等）。如果您尚未签署劳动合同，您可以签发工作许可证或出入境证等，然后您可以选择以下方式之一来保护您的权利：

1。协商和解决

工人和雇主直接协商劳资纠纷问题。这不是一个必要的程序。双方可以协商，也可以不协商。这完全是自愿的。调解申请

当事人就已发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁

双方将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。诉讼解决

拒绝接受劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序

无论是否自动辞职，劳动者在用人单位工作时都有权获得报酬，雇主应支付工资。劳动者离职的，应当及时办理辞职手续，用人单位应当及时结清工资。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如果你不付工资，你在哪里抱怨

1、在哪里投诉不支付工资。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。工人应注意欠薪的权利保护：1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件等2，确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁4。如果欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪三、劳动者权利（1）平等就业权。《劳动法》规定，所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利。工作和就业权是有工作能力的公民参与社会工作的切实保障。公民的劳动就业权是公民享有其他权利的基础。如果公民的工作和就业权利无法实现，所有其他权利将促进基金会选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力、兴趣爱好以及市场信息选择适合自己才能和爱好的职业，即劳

2023-05-07

153人看过
工资
你只离开几天有工资吗

在加入公司并领取工资后的几天内？只要员工在公司工作，不管他们工作多长时间，他们都会得到相应的报酬，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，公司需要按照《工资支付暂行条例》第九条支付职工工资，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请

2023-05-07

354人看过
离婚调解
如果你不同意离婚调解，你需要自己去吗

如果你不同意离婚调解，你需要亲自去吗？离婚诉讼不一定要当事人自己去做，也可以聘请律师帮他们准备诉讼材料、相关证据，并负责前期的沟通。但是，当法院开庭时，双方当事人必须亲自出席。因为有些事实只有双方自己能听到。再者，由于离婚诉讼是判决后不能上诉、不能变更的案件，涉及身份关系，法官会非常谨慎。一方在国外，另一方在国内，想在国内办理离婚的，外方可以不出庭，但必须经中国驻外国使领馆公证。当然，对方在国内也要出庭。2。一方患有重病、正在治疗、不便出庭的，应当向法院提出书面申请，并就是否离婚、子女抚养、财产分割等问题作出书面说明。经法院许可，可以委托他人出庭。申请离婚的双方当事人应当是完全民事行为能力人，不完全民事行为能力人只能由其代理人以诉讼离婚的方式提出解决婚姻关系问题。

2023-05-31

98人看过
民事执行
如果你不还你欠的钱，如果你离婚了你该怎么办

1、如果债务人通过离婚将财产转让给配偶以逃避债务，债权人将起诉债务人并将其配偶作为被执行人。最高人民法院关于民事执行中变更、增加当事人若干问题的规定第三条申请执行的公民离婚时，应当将生效法律文书规定的权利全部或者部分分给配偶。配偶申请变更、增加当事人的，人民法院应当予以支持。一般来说，离婚逃债行为应符合以下条件：1。离婚中被执行人必须具有逃债行为，即被执行人实施了以逃债为目的的违法行为，是一种违法行为。2。该行为发生在债务产生后，包括债务产生后、诉讼前、法律文书执行过程中、法律文书生效后。3。该行为必须由被执行人故意实施。（一）离婚时故意向有关部门隐瞒债务的；（二）分割债务时未经债权人同意，私自处分可供执行的财产的；（三）财产分割明显不公，表明夫妻的全部个人财产和共同财产被执行人分给被执行人的配偶，或者被执行人的配偶取得夫妻全部共同财产，被执行人只取得少量个人财物，全部债务由被执行人承担。

2023-05-31

350人看过

工作时间
如果你的工作时间少于五天，你有工资吗

1、该员工是否在受雇不到五天后离开公司？员工在受雇不到五天后离开公司。中国的劳动条例规定，如果雇员向雇主提供劳动服务，将有劳动报酬。如果雇主不支付工资，雇员可以投诉a>试用期工资规定劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准员工试用期工资低于法定工资标准的，也可以向劳动行政部门投诉，如果雇主未能在规定期限内支付，将责令雇主在规定期限内支付试用期工资与法定工资标准之间的差额，劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；工人也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付工资差额试用期内被解雇是否有任何经济补偿，用人单位证明劳动者不符合劳动条件，严重违纪，严重失职，劳动合同无效的，方可在试用期内依法解除劳动者的劳动合同。否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动

2023-05-07

76人看过
签订劳动合同
如果你很快离开，你会和公司签订劳动合同吗

我马上就要走了。我必须与公司签订补充劳动合同吗？，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，长达11个月雇主不签订劳动合同的后果是什么如果雇主不签订劳动合同，对雇主来说有很多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与雇员形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，单位需要依法支付终止或解除事实劳动关系（解雇员

2023-05-07

190人看过
工资
如果你迟到，你的工资将被扣除，那天你不必上班

是否使用迟扣当天的工资取决于公司的规章制度。如果公司将准时工作视为劳动规章制度，则因迟到而扣除工资不应违法，因此应正常上班。但是，公司不能随意扣减工资。本单位的法律规章制度应当事先向全公司公布，不得事后告知，必须遵守法律法规。扣除经济处罚后，劳动者提供正常劳动的，其工资不得低于最低工资。同时，经济制裁金额不得超过当月工资的20%。如果公司规章制度中有相应规定，且公司规章制度中有相关规定，则公司规章制度具有法律效力，并应具备三个条件：第一，规章制度的内容必须合法第二，制定和通过要经过民主程序第三，要向职工宣传。如果公司的规章制度包括这些，工人的上述行为将不会违反劳动法，否则雇主的行为是非法的。用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训等的制定、修改或决定，劳动纪律和劳动定额管理直接关系到职工的切身利益。规章制度或重大利益事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计

2023-05-07

169人看过
工资
如果你不交保险，你的工资还是那么低

王宝在诉状中说，他从1984年起一直在医院工作，现在发现医院没有给他缴纳社会保险，于是申请劳动仲裁，要求医院自1984年起支付7440元的养老金、医疗保险费和经济补偿费，《劳动法》于1995年1月1日起施行，但1984年《劳动法》尚未颁布。因此，王宝自1984年起要求缴纳养老保险和医疗保险，没有法律依据。王宝不是医院的正式职工，临时工的职称在1998年已经取消，医疗保险方面没有明确的法律法规；经济补偿的法律规定是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，因此，王宝要求经济补偿7440元的请求未获批准经审理查明，王宝仅从事设备设施的生产和维修，2006年后归医院综合科管辖，当时主要领导决定将工料款分配给王宝采购物资并负责管理，申请人的工资也随工料款一起发放。2006年后，王宝的工资正式随医院工作人员按月发放。王宝的月平均工资为612元，低于滨城区最低工资标准（620元）。上述事实有庭审笔录、

2023-05-07

444人看过

工资
如果你不是有意签合同，你还能向公司索要工资吗

事件：经过面试，朱进了一家公司。试用期过后，当公司想与朱某签订书面劳动合同时，朱某多次找借口推诿拖延。由于朱某经常请假上班，3个半月后，用人单位以朱某不称职为由解除劳动关系。朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决，被申请人公司以未签订书面劳动合同为由向申请人支付双倍工资8000余元。用人单位不服的，应当提起诉讼庭审前，法院审理认为，朱某曾多次向法院提出书面劳动合同。他经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，工作几个月后又要求双倍工资、经济补偿、加班费等。p>解决办法：法院认为，公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某多次起诉未与用人单位签订书面劳动合同，他知道不签订书面劳动合同的后果。公司在与其他员工签订书面劳动合同时，找借口拖延签订劳动合同是自己的过错，因此不支持朱某要求公司在未签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的要求

2023-05-03

452人看过
工资
如果你的工资被扣除，你能要求赔偿吗

扣发工资的经济补偿，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资，经济补偿和补偿扣除，是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同约定支付工资的行为，但有下列情形之一的，扣除不是扣除1.国家法律法规有明确规定2.经济效益下降时，依法签订的劳动合同有明确规定，企事业单位的工资与经济效益挂钩，所有的扣除行为都是扣除行为。凡有下列情形之一，用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当给予相应工资的百分之二十五的经济补偿（一）无故扣发、拖欠劳动者工资的(2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的；（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4）劳动合同解除后，劳动者不依照本法规定给予经济补偿，即用人单位除按规定支付拖欠的工资外，还可以要求给予一定的经济补偿。如果对你造成伤害，也可以根据损害程度要求赔偿，如发生非法扣薪应如何处理（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告（2）也可以

2023-05-07

122人看过
合同终止
如果你不签合同，你该怎么办如果你拖欠

未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：2、向劳动监察大队汇报3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

2023-05-07

145人看过
辞职
如果你不开始辞职，你通常会得到报酬吗

有工资的，劳动者辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1。向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）2。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后法庭将举行听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果工人对裁决不满意，他可以向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延误到新单位工作。中华人民共和国劳动法第50条，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，

2023-05-07

285人看过

业主
如果你不签劳动合同，你必须扣除30%吗

没有劳动合同，用人单位先行违法的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定承担法律责任，向劳动者支付双倍的月工资，并与员工签订书面劳动合同如果员工故意不签订劳动合同怎么办。如何避免在员工故意不签订劳动合同的情况下支付双倍工资首先，根据指南，关键是保留证据。例如，您可以在入职时要求员工确认服务地址或人员，然后向员工发送劳动合同和劳动合同签订通知；您还可以与员工面谈，制作录音录像，证明雇主对未签订劳动合同不负责任其次，加强对劳动合同文本的管理和签订流程。例如，在向员工分发劳动合同文本时，要求员工签字，并指定专人跟踪劳动合同文本的签字和归档。员工故意不签订劳动合同时如何避免支付经济补偿首先，对于被发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第5条和第6条规定的终止权，通知他们尽快终止劳动合同。一方面，它可以减少经济补偿金额，另一方面，用人单位可以掌握就业的主动权，保持就业的稳定其次，

2023-05-07

273人看过
结婚证
如果你们已经两年没住在一起了，你们能自动离婚吗？

1、如果你两年没有同居，你能自动离婚吗？如果你婚后两年没有同居，自动离婚是不可能的。中国没有关于自动离婚的规定，因此，无论你们结婚或同居多久，自动离婚都不会有这种法律效力。中国没有关于自动离婚的规定。夫妻因感情不和而分居两年多，只是夫妻关系破裂的一例。离婚只有两种方式：1。夫妻双方都到婚姻登记机关办理离婚登记。一方提起离婚诉讼，人民法院决定准予离婚，判决生效。民法第1076条（自2021年1月1日起生效）：如果夫妻自愿离婚，双方应签署书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记第1079条：夫妻一方要求离婚，内地居民自愿离婚的，有关机构可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼婚姻登记条例第十条，男女双方在户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记时，中国公民和外国人在内地、内地居民、香港、居民>内自愿离婚。台湾居民和华侨在大陆自愿离婚，男女均应到大陆居民永久居留地婚姻登记机关办理离婚登记II.的

2023-05-07

91人看过