一、员工试用期离职工资发放规定是什么

根据相关法规，对于入职不满一个自然月即选择离职的员工薪资计算方式有着明确的规定：当员工决定离职时，雇佣所在公司有责任在其正式离职时一次性全额支付其所应得的全部薪酬；

此外针对处于试用期阶段的员工，他们的薪资待遇不能低于该地区的法定最低工资标准，同时也不能低于本企业同等岗位的最低档次薪酬或者是与劳动合同中规定的正常薪资的百分之八十。除此之外，其余部分均照章办理。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工试用期有哪些相关法律规定

对于签订劳动合同期限达到三个月但不足一整年时间的，法律规定了其试用期不得超过一个自然月；

针对签订劳动合同期限恰好为一年但是不满足三年的情况，其试用期则不能超过两个季度；

但是，如果是签订的三年以上定期或永久性劳动合同，则其试用期最多不能超过半年。

同样重要的是，同一雇主对同一劳动者只能设定一次试用期。

此外，只有在工作完成以及劳动合同期限不足三个月的情况下，才不会设定试用期。

关于试用期间的薪酬待遇，劳动者的收入应当至少保持在本企业相同职位或劳动合同中约定薪酬水平的80％以上，并且不能低于当地最低薪资保障线。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工试用期离职工资发放规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。