刚签了合同可以辞职么-法师兄

刚签了合同可以辞职么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 14:02:54 155 人看过

刚签了合同可以辞职。提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。

一、想辞职但是领导不批怎么办？

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临时工辞职多久可以走

临时工辞职的具体离职时间是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、辞职领导不批怎么维权

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
刚递交辞职报告可以与其他公司签合同吗

依据我国相关法律规定，刚递交了辞职报告，未与用人单位解除劳动合同，一般是不能与其他单位签订劳动合同的，如果对完成本单位工作有影响的，用人单位可以开除劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第49条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制

2023-04-29

290人看过
法律综合知识
购房合同刚签了可以改吗

签了购房合同可以变更。当事人协商一致，可以变更合同。对本合同中未约定或约定不明的内容，双方可根据具体情况签订书面补充协议。补充协议中含有不合理的减轻或免除本合同中约定应当由出卖人承担的责任，或不合理的加重买受人责任、排除买受人主要权利内容的，仍以本合同为准。《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

2024-04-29

173人看过
辞职
刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职吗

刚签的劳动合同还没正式上班可以辞职，如果是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系。一、辞职需要提前多久法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位不及时为员工办理退工手续，是有可能承担相应的责任。二、签订三方协议干了一个月离职实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期

2023-03-28

79人看过
试用期合同
刚入职公司只签了试用期合同可以吗？

有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合

2023-03-08

394人看过

辞职
辞职有什么条件，签了劳动合同我可以辞职吗

签订劳动合同可以退休吗？签订合同后可以提前退休。（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的。非法限制人身自由是指通过拘留、禁闭或者其他强制手段剥夺或者限制他人按照自己的意志控制自己身体活动的自由行为；3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒绝支付劳动者延长工作时间的劳动报酬；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或者续订但未订立或者续订劳动合同，形成事实劳动关系的；9、法律法规规定的其他情形。（二）劳动者在上述情况下可以随时解除劳动合同的，其他情况下需要解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不仅是解除

2023-08-08

215人看过
经理
刚入职一天签了合同不想上班了可以解除合同吗

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。一、签了劳动合同没有到期可以直接辞职吗？签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。二、签合同不想干了怎么办签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系，具体如下：1、试用期内，劳动者要提前三天通知用人单位解除劳动合同；2、试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。三、新入职员工劳

2023-06-26

197人看过
法律综合知识
实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么

一、实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么如遇省内高速违章行为，您可以首先登录本省高速交通管理官方网站进行查询，也可以亲临高速交警大队的便民服务窗口进行详细查询；对于省外高速方面的违规事项，您可以选择在高速公路出口的收费站或者现场执勤点进行咨询，根据相关规定，请及时配合完成违章处理工作。另外，如果涉及异地普通市区的违章问题，建议您前往该城市的交通网站进行查询，或者直接前往当地交通管制部门进行现场办理。同时，必须提醒各位注意，若为当地交警亲自开据的罚单，还请严格依照罚单上的具体规定和时限要求，尽快进行处理以免造成不必要的困扰。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门对非本辖区机动车驾驶人的违法行为给予记分或者暂扣、吊销机动车驾驶证以及扣留机动车驾驶证的，应当在违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后，在规定时限内将违法行为信息转至驾驶证核发地公安机关交通管理部门。二

2024-07-18

426人看过
辞职
刚签订合同一个月能辞职吗

入职一个月是可以离职的，劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、办理入职了能不去上班吗1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。2、入职后职员如果想要离职，需要提前一个月告知单位，如果约定了试用期的，则需要提前三天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、职员入职后不上班，单位可以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。相关法律规定

2023-03-13

271人看过

辞职
签了入职协议没签劳动合同可以辞职吗

签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定，劳动者可以在合同期限内辞职，但要提前一个月，也就是说，如果你想在3月份离开公司，就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商，因为双方已经达成共识，一切都很容易处理。只要领导同意提交报告，你就可以在一个月内离开。辞职不是违约。但是，你应该清楚地看到在合同中是如何提前终止合同的。一、辞职与离职的区别1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：（1）如用人单位对员工有威胁、

2023-03-09

387人看过
辞职
没有签合同，怀孕了可以辞职吗

不可以的。没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动关系解除赔偿员工多少钱1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

2023-03-09

276人看过
法律综合知识
刚签合同就想辞职是否违法

一、刚签合同就想辞职是否违法刚签完合同就辞职也可以，不是违法行为。劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失，需要承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同该有哪些内容解除劳动合同条款内容如下：1．解除劳动合同原因；2．解除时间；3．经济补偿或者赔偿金；4．竞业限制；5．服务期；6．劳动争议解决方式；7．其他约定的附加生效条件。三、解除劳动合同书要多久才有效解除劳动合同书一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。有些时候，在签订解除劳动合同书时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定

2023-08-28

104人看过
辞职
刚签劳动合同，就被骗签辞职申请

用人单位在订立劳动合同的当天，就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后，将单位告到法院。昨天，建邺法院经审理，认定这份辞职申请无效。去年9月，市民小杨应聘到杭州欧凯南京分公司工作，被派往南京台湾名品城担任营业员，合同期至2010年10月10日。然而，去年10月7日，小杨突然接到公司的通知称，同意他的辞职申请，立即执行。小杨莫名其妙，因为他根本没有递交过辞职报告。思来想去，小杨意识到这个所谓的辞职申请和签合同那天被要求签的那份须知有关。小杨告诉记者，须知是与合同放在一起的，他当时没仔细看，就一起签字了。随后，小杨把公司告上法庭，以公司无故辞退自己为由，索赔9、10两个月的社会保险和相应的经济赔偿金。庭审中，公司一口咬定，小杨是自愿辞职，并出示了有其签名的辞职报告。小杨的代理律师则认为，公司这样做完全是为了规避终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿金。而如果是劳动者提出辞职，公司就不用

2023-04-25

480人看过

辞职
刚入职没签合同就辞职算违约吗

刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一、劳动合同违约的处罚是什么？1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位违反相关法律的规定的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳

2023-03-02

477人看过
法律综合知识
入职签了一年合同不想干了可以辞职吗

一、入职签了一年合同不想干了可以辞职吗？可以辞职，正常情况下辞职需要提前30天以书面形式的通知用人单位，试用期阶段就想辞职的话要提前3天通知用人单位，用人单位的一些行为侵犯合法权益的可以随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人

2024-01-16

255人看过