调岗降薪是哪条法律-法师兄

调岗降薪是哪条法律

来源：互联网时间： 2024-05-16 10:04:06 179 人看过

一、调岗降薪是哪条法律

依据《劳动合同法》，签订劳动合同时需严格遵循合法、公正、自愿的原则。

签署完毕的劳动合同具有法律效力，用人单位及劳动者须依照约定履行各自义务。

据此，若合同明确“根据需要可调整员工岗位”，此条款应视为双方真实意愿表达，并对双方均具约束力。

即便有合同约定，企业亦不可随意单方面进行岗位调整，仍需遵循以下规范：

（1）调整岗位应有充足合理性，新旧岗位间必须存在有一定联系，如将销售经理调整至销售主管便属合理，反之，如将财务经理调整至销售岗位可能存疑；

（2）调岗后，劳动者须有能力胜任新工作，否则用人单位有责任提供培训教育，确保其能够适应新岗位要求；

（3）调整前，用人单位需履行必要的告知和解释义务，确保调整行为有理有据（务必保存相关证据）。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗不愿意去怎么办

如员工对公司调岗持有异议，可协商修改劳动合同，保留原职位继续工作。

但如公司强制解除该员工，则可提起劳动争议仲裁，请求相应赔偿。

在任何情况下，用人单位欲调整员工岗位，须经双方充分协商或者依据员工及企业发展需求依法调整。

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