《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议发生后,当事人可以采取下列条途径解决纠纷:
1、协商解决;
2、向调解组织申请调解调解;
3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、向人民法院提起诉讼。
注:向劳动争议仲裁争议委员会是向法院提起诉讼的前提,不经劳动争议仲裁,就不能向人民法院提起诉讼。
相关知识:
哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,下列劳动争议可以提起劳动争议仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
当事人申请劳动仲裁应当提交哪些材料
1、身份证复印件一份;
2、仲裁申请书一式两份;
3、证明争议事实的相关证据材料。
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