离职了公司破产了不发工资怎么办-法师兄

离职了公司破产了不发工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:21:14 390 人看过

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。

一、破产程序的特点有哪些

（一）破产程序是一种特殊的民事诉讼程序。破产程序属于民事诉讼程序的范畴，但它又是解决企业破产的专门的法定程序。破产案件的处理首先要符合破产程序的专门规范的要求，只有在破产程序没有规定的情况下才适用一般的民事诉讼程序。

（二）破产申请程序中，只有破产申请和人和被申请人，没有原告和被告。破产程序是由于债权人或者债务人的破产申请而开始的，而不是基于原告的起诉。

（三）破产程序中有两个或两个以上债权人存在。因为破产程序的重要功能是将债务人的财产向全体债权人公平合理地分配。防止个别债权人优先得到清偿等分配不公现象。如果只有一个债权人，则不会出现上述情况，也只要适用一般民事诉讼程序就可以了。

（四）破产程序实行一审终审制。破产程序实行一审终审制主要是为了尽快结束破产后的善后处理工作，避免旷日持久的诉讼，使债权人遭受更大的损失。

二、破产清算组权利

根据我国破产法规定，清算组具有以下职权：

（一）接管破产企业。清算组从成立之日起，接管破产企业。接管的具体形式表现为接收破产企业的财产、帐册、经营文件、印章等，从而替代破产企业进行日常工作。

（二）负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组在接受破产企业财产之后，对财产的保管、清理、估价、处理和分配既是清算组的权利，也是清算组的义务。清算组有权对破产财产保管和处置，任何人都不得干涉清算组对破产财产的保管、清理、估价权利的行使。清算组对破产财产处理和分配的方案须经债权人会议通过并经人民法院裁定后才可执行。

（三）替代破产企业进行必要的民事活动。债务人在被宣告破产之后，其对外的日常事务并未即刻了结，这些工作需要清算组来完成，例如参加对外的民事诉讼活动；决定原先签定的合同是否要继续履行。此外还有权决定是否承认抵销权：别除权、取回权；决定支付有关破产费用等权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司破产员工工资没发怎么办，怎么办？

需要具体情况具体分析。破产清算程序中公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。破产公司没有按照以上顺序进行债务清偿的，债权人有权通过诉讼的途径解决。一、公司清算费用偿还顺序有什么规定公司清算中剩余财产的分公司清算的清偿顺序配，应当遵循以下规则，即有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这里所指的剩余财产，是指公司财产按照法定的清偿顺序清偿公司债务后的剩余财产，未作清偿的不得分配。公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款。清偿公司债务。这是公司清算时，公司财产的法定清偿程序，它是根据公司债务的性质，全面衡量其轻重而确定的，与一般的债务清偿顺序是不一样的，应当重视其特点。公司在清算期间，不得开展新的经营活动。清算方案的主要内容包括：清算日期，清算程序，清算方法，财产作

2023-06-22

412人看过
住房公积金
公司不见了怎么办理离职

一、公司不见了怎么办理离职公司没了，解除劳动合同的方式是公司经依法清算后注销终止的，劳动关系也随之解除。或者要是公司还有负责人、破产管理人的，可以与公司协商解除，需要提前三十日以书面形式通知公司来解除。二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；如果通知被辞退人员来办理相应手续不予理睬的，可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”(时间为一周内)，待其签收后仍不理睬时，即可按照《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与其的劳动合同，同时按照第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”的规定，办理相关手续转移

2023-03-21

91人看过
抵押
公司资产抵押给银行了破产怎么办

如果企业资产以及法人的个人资产已经抵押给了银行等其他信贷机构，那么在企业破产无力偿还之后，金融机构肯定会向法院申请对企业的相关资产进行拍卖，拍卖所得优先用于偿还银行的债务。如果偿还债权人的所有债务之后，仍然有结余的，才用于支付其他款项。一、投资的企业破产了投资款怎么办总的原则是，股东投资要在以下债务事项全部清偿完毕后，如有剩余方可进行分配。依据《民事诉讼法》和《企业破产法》相关规定，破产企业资产用于清偿债务的顺序如下：1.债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产；2.担保债权；3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（3）普通破产债权。4、如有剩余资

2023-02-25

61人看过
辞职
我们在公司上班，辞职了，公司一直不给发工资，怎么办？

1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中

2023-03-02

251人看过

保证
公司入职交保证金破产了怎么办

一、公司入职交保证金破产了怎么办劳动合同在履行过程中公司破产的，公司就要进行破产清算，要与劳动者解除劳动合同，而劳动者待遇是优先受偿的债权之一，清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者报酬。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、清算组的职权范围人民法院宣告债务人破产，应当在十五日内组建破产企业清算组，清算组应依法履行以下职责：（一）接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收

2023-06-08

461人看过
辞职
辞职后公司工资发少了

离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。一、没有签合同辞职公司不给钱怎么办劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条执行，劳动者自离的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。辞职了老板不给工资的可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。二、辞职公司不批？怎么办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到

2023-02-15

463人看过
社保
买了社保产假公司没发工资怎么办

劳动者在产假期间期间用人单位应当向其支付产假工资，用人单位没有支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、饭店老板欠工资不给还不认账的怎么办用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资的法律用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决。

2023-06-27

215人看过
公司破产
公司破产了怎么办2022年

公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形：第一类：企业法人资产能够清偿全部债务，但由于经营等各方面原因不再经营公司，可由股东会决议解散公司。第二类：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照法律规定清理债务。针对第二类，可由债务人或债权人向人民法院提出破产、重整的申请，其次债务人还可以向人民法院提出和解申请。依照法律规定，如果公司宣告破产，也应当对以下债务继续清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他补偿金。公司倒闭了债务清偿顺序有什么倒闭了债务清偿顺序：公司关闭债务清偿顺序破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：1、破产工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补

2023-07-02

308人看过

月工资
公司压了一个月工资之后离职后怎么发?

按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你、和用人单位有约定也可按照约定来。一、递交辞职报告后多久可以离职递交辞职报告后可以离职的情况如下：1、试用期内离职的，员工只要提前三天以书面形式向用人单位提交离职申请，三天后即可办理离职手续；2、如果员工过了试用期，则需要提前一个月提交书面离职申请给用人单位，做好离职交接，一个月时间一到，就可以办理离职手续。一、解除劳动关系应当履行程序如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、解除劳动

2023-04-01

452人看过
公司破产
公司破产了职工有补偿吗

有补偿。《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。相关条文：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-21

101人看过
公司破产
公司破产了无钱赔偿怎么办，公司破产后

上市公司的清偿顺序：(一)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务(二)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(三)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(四)普通破产债权。一、合伙企业清算时公司赔偿的顺序是什么样的？破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，其次是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；再次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。二、破产重整后新发现的债务怎么处理企业破产，要按清偿顺序清偿，按照民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的

2023-03-14

397人看过
工资
公司把工资发多了但是我离职了要不要退回去

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。一、公司发多了工资要退吗如果确实是多发的工资的，要求退回是合理的，不然是不当得利。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后，就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系，即利益所有人有权请求不当得利人返还不应得的利益，不当得利者有义务返还。这也就在双方之间产生一种债的关系。在此行为之中，取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人。受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人，受害人为债权人。二、工资发多了可以不退吗不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

2023-06-29

181人看过

工资
兼职多发了工资怎么办

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。一、工资转错了不转回去犯法吗工资转错了不转回去的，属于违反法律的规定。法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的，应当属于不当得利，当事人应当尽快转回去，得利人不愿意返还的，受损失的人可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出判决。二、捡到的彩票送人礼品违法吗按法律上来说，已经犯法，这种行为直接认定为非法占有他人财务行为。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，我国民法原则规定：只要有不当得利的事实存在，就必须予以纠正，不需要追问当事人的主观意志如何。三、民法典的不当得利有哪些债

2023-04-06

91人看过
工资
公司解散了工资怎么发

公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金。一、合理解除合同不支付赔偿金吗合理解除合同，是不支付赔偿金的。用人单位是根据合理的理由解除合同的，是需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，用人单位违反劳动合同法的规定，和劳动者解除合同的，应当按照规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的2倍。因此合理解除合同，只需要支付经济补偿金，不需要支付赔偿金的，只有违法解除合同的，才需要支付赔偿金。二、被迫离职需要符合哪些条件公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，

2023-03-22

206人看过