工会是不是可以代表员工签订集体合同-法师兄

工会是不是可以代表员工签订集体合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 11:19:09 349 人看过

工会可以代表职工签订集体合同，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
未签署合同是否代表可以开始工作

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。中介不签合同按照正常的顺序，看房，确定房产证上产权人名字，看中房屋，附属条件没有满足的情况下，在合同上写清楚，签定合同，房东，租客，中介三方签定合同，然后再付中介费，给房东付三押一的租金，如果不签合同，你可以放弃租房。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

2023-07-11

415人看过
集体合同
集体合同协商代表可以代表本单位吗

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。集体合同协商代表应履行哪些职责？集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表应履行下列职责：1、参加集体协商；2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；3、提供与集体协商有关的情况和资料；4、代表本方参加集体协商争议的处理；5、监督集体合同或专项集体合同的履行；6、法律、法规和规章规定的其他职责。《集体合同规定》第二十一条用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员

2023-07-25

160人看过
工会
社会团体是否可以签订合同

1、社会团体只有经过依法登记成立才能成为合法的民事主体，才有资格与企业签订合作合同，即依法成立的社会团体才能从事民事法律行为；2、机关、团体、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体虽然不需要登记，但这样的社团只能在本单位内部活动，不能对外成为民事法律行为的主体，自然也不能与企业签订合作合同。社会团体法人指的是什么社会团体法人指的是人民按照法定程序自愿组织非生产经营活动的社会组织。社区法人又称法人型人合组织，以人的组合为基础。如工会、妇联、学联、各种学会和研究团体。社会团体取得法人资格原则上需要登记，登记主管部门为民政部和县级以上地方各级民政部门。但在法律、行政法规另有规定的情况下，不需要登记，社会团体成立后具有法人资格。

2023-08-18

233人看过
事实劳动关系
五年未签合同，员工是否可以要求签订合同？

在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系（要有证据），那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双倍工资因为已经超过一年时效期了，不能要求支付了。公司放假不给员工工资合法吗公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规

2023-07-05

287人看过

法律综合知识
代表处与员工签订劳动合同怎么维权

1．向劳动管理部门提出投诉请求依据中华人民共和国《劳动合同法》之明确规定，劳动合同双方应当各自持有一份劳动合同，用人单位若有违反此项法规，对劳动者造成未能取得完整劳动合同的后果时，劳动者有权向劳动管理部门提出投诉申请，劳动管理部门会依法依规责令用人单位纠正违法行为，拒不遵照执行者将面临相应行政处罚。2．亲自与企业进行交涉并索求劳动合同在劳动者初入职场之际，一经签订劳动合同时，如遇企业以各类名义扣押或不予发放劳动合同时，务必主动向企业提出索取要求，这是劳动者无可争议且正当合理的权益主张，因此，应当多次积极敦促和追问企业予以解决。3．向仲裁机关提交劳动仲裁申请，需带上劳动仲裁申请书、个人身份证明复印件以及相关举证资料，之后即可前往本地仲裁委员会提出立案申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-05-21

418人看过
法人
签合同代表人不是法人可以吗

不是法人签订合同如果取得了法人的授权，是有效的。根据所述加盖了该单位的公章，即说明是该单位同意此项合同的，即该合同是有效的。但是如果合同中有违反法律法规的行为，无论是否签章，都是无效的。一、代签的居间合同有效吗？对于代签的居间合同，如果代签人持有被代理人书面的授权委托书，合同有效；如果代签人没有被代理人的书面的授权委托书，但是经被代理人的认可追认的，合同有效；内容没有违反法律规定的，合同有效。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百零三条规定，无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。二、签劳动合同有什么好处和坏处？劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确

2023-06-20

67人看过
法律综合知识
企业一定要和员工签订集体合同吗

一、企业一定要和员工签订集体合同吗在讨论企业是否必须与员工签订集体合同时，我们需要首先明确《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。事实上，企业并非一定要与员工签订集体合同。根据《劳动合同法》第五十一条，企业可以根据自身的情况，决定是否与员工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，并订立集体合同。二、企业依据情况决定是否签订集体合同企业在决定是否签订集体合同时，应充分考虑其经营规模、员工数量、行业特点等因素。1．对于规模较大、员工数量众多、行业特点明显的企业来说，签订集体合同有助于保障员工的合法权益，维护企业的稳定经营。2．而对于规模较小、员工数量较少、行业特点不明显的企业来说，可以根据自身情况灵活处理，不必强求签订集体合同。3．企业在决定是否签订集体合同时，还应充分考虑员工的意愿和需求。如果员工普遍希望签订集体合同，企业应当积极响应，与员工进行平等协商，

2024-08-02

441人看过
集体合同
是否可以让单位以外的人员担任集体合同协商代表？

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。集体合同平等协商的原则集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的，所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表（没有建立工会的，由职工推选协商代表）为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握以下几个原则：合法的原则合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。平等合作与协商一致的原则参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。w此互相都有充分表

2023-07-16

478人看过

集体合同
员工和单位签订集体合同的注意事项是什么？

集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。订集体合同对于职工的保护性是很大的，最重要的地方在于集体合同把职工放到了一个和用人单位平等协商的位置上，从而排除了劳动合同签订中与用人单位对应的只是劳动者个人的弱势地位。集体合同签订的原则平等协商、兼顾双方合法权益就体现了这一点。双方协商代表人数要对等集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。选择协商代表体现民主职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并

2023-03-03

271人看过
合同无效
双方合同签订中是否可以代表对方写？

如果没有授权、不追认，可以主张合同无效。合同应该本人签署，由他人代签应该事先取得本人授权，在授权范围内代签，后果由本人承担。如果出现签署合同时，没有本人授权，且本人也不知情的情况，此类协议为效力待定协议。本人知情后，如果表示同意、追认甚至默认，可以使合同有效。但如果本人明确表示不追认、不同意，则该协议对本人不发生法律效力。如果发生此类情况，应及时依法主张权利。合同签订日期可以变更吗依据我国法律的规定，可以变更合同的签订日期，合同的当事人协商一致的，或者一些特殊的情形时，可以变更合同。随意涂改合同不犯法。不过会影响合同的有效性。合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在

2023-07-02

96人看过
集体合同
集体合同是什么如何签订集体合同

什么是集体合同?集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同

2023-06-10

364人看过
履行职责
员工代表公司签订合同将承担什么责任

一、员工代表公司签订合同将承担的责任如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有关法律责任由员工单位承担。若员工没有权利代表单位签订合同，在员工单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。如果没有追认，则有关法律责任由签订合同的员工本人承担。如果单位授权不明，则单位和员工将承担连带责任。二、代理人承担的责任《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百七十一条规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和

2023-04-17

132人看过

集体合同
集体合同协商代表是否可以由本单位以外的人员担任

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。一、集体劳动合同生效的具体条件是什么？工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。二、公司参与诉讼的授权委托书由其法定代表人签字就有法律效力，并非必须加盖该公司的公章。法定代表人是法律明确规定的，法定的，依法能代表法人行使民事权利，履行民事义务的自然人。1、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条第二款规定，“法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。”法定代表人有

2023-06-26

243人看过
社会保险
如果员工不签订合同，是否可以向单位索赔

合同的封面是不允许的。《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，根据法律规定，工人应按其实际工作时间获得劳动报酬。可以看出，如果雇员不与雇主签订劳动合同，他就不能向雇主要求赔偿，查作为负责人进入了合肥的一家酒店。在劳动期间，酒店和cha签订了固定格式的，cha签署了合同封面。根据合同，酒店在社会保障机构为Cha支付了社会保险。2014年11月8日，双方发生纠纷，cha从此不再在酒店工作。随后，Cha以酒店未签订书面劳动合同和非法终止劳动关系为由申请了劳动仲裁，随后Cha起诉蜀山区法院，要求酒店支付3.85万元未签订劳动合同的双倍工资差额和1.75万元非法终止劳动合同的赔偿金。蜀山区法院审理后认为Cha知道他与酒店签订了劳动合同，应视为双方已签订书面劳动合同，不支持其双倍工资差的主

2023-05-07

267人看过