一、劳动纠纷如何避免提交仲裁申请

1．与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；

2．抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；

3．如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调；

4．对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。

二、劳动纠纷劳动仲裁需要什么流程

劳动纠纷劳动仲裁流程：

1．申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；

2．劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；

3．将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

4．组成仲裁庭；

5．仲裁员回避；

6．开庭前通知；

7．开庭质证和辩论；

8．裁决前调解；

9．作出仲裁裁决。

三、劳动纠纷劳动仲裁追诉期多长时间

劳动纠纷劳动仲裁追诉期为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，拖欠了工资四十多天，现在还能申请劳动仲裁，未超过一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。