一、发生事故下落不明的，申请工伤会怎么样

根据我国相关法律法规规定，如果员工在工作过程中因为职业缘故受到了身体上的损害，或者是在事故中不幸失去了踪迹，那么都应该被认定为工伤，从而享受国家提供的工伤保险待遇；

另外，如果员工因公出差期间遭遇了意外事故并且失踪，那么从事故发生的下个月开始计算，前三个月应该按照他们原本的工资标准发放，而自第四个月起，将停止发放工资。对于失踪员工的家属，我们会每月按时发放给他们供养亲属抚恤金。如果这些家属的生活存在困难，他们还可以提前预支一次性工亡补助金的50％。如果经过人民法院的宣判，该名失踪人员已经被判定为死亡，那么我们将会向其家属发放丧葬补助金以及其他相应的待遇。

然而，如果这名失踪人员在日后重新出现，并且经过法院撤销了之前的死亡判决，那么他／她已经领取到的工伤待遇就需要全部退还回来。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、发生事故往前开了开算肇事逃逸吗

触击他人车辆后离去是否构成肇事逃逸：

这的确属于肇事逃逸的范畴。若受害者选择报警，通常情况下，逃逸方将会被认定为肇事逃逸人士。交通肇事逃逸，是指机动车驾驶员在发生交通事故的同一时间内，自行逃离事故现场，使得交通事故引发的民事、刑事以及行政责任无法得到准确的判断，他们的主要目的在于逃避和摆脱自己在责任上的承担。随着交通运输行业的飞速发展，交通事故逃逸案件呈现出不断攀升的态势，严重地干扰了正常的交通秩序，给社会安全带来了极大的挑战。

《道路交通安全法》第七十一条

车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“发生事故下落不明的，申请工伤会怎么样”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。