一般不按小时休假,实际操作中最小单位是半天。

一、加班费基本工资算法

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资，工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5，2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资，休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2，3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资，法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

二、劳动法如何规定的工作时间

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦:春节;劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

三、公司不给加班费怎么办

可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。在我国现行法律体制下存在三种工时制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。工时制度不同加班费计算标准也不尽相同。1、标准工时制度的加班费计算（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。由于加班工资属于“劳动报酬”，因此，应适用特殊仲裁时效，劳动者应在“在职期间或劳动关系终止后一年内”提出加班工资的仲裁请求才符合仲裁时效规定。