上班路上发生受伤是否属于工伤-法师兄

上班路上发生受伤是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 22:23:38 202 人看过

一、上班路上发生受伤是否属于工伤

1、上班路上发生受伤属于工伤。但只有职工上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤，可以申请工伤补偿。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、雇工工伤赔偿标准是怎样的

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、交通费、食宿费；

4、康复治疗费；

5、辅助器具费；

6、停工留薪；

7、护理费。

上班路上受伤算不算工伤

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的屋于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤补偿相关文章

第三者
车祸是否属于上下班工伤？

在我国，根据现行法律法规的相关规定，上下班途中出了车祸是否属于工伤要看你在这起车祸中承担的是否是主要责任，根据具体情况进行分析。如果你在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任，那就可以被认定为工伤。需要注意的是，如果你在事故中承担了大部分责任或者主要责任，那是不会被认定为工伤的。借车出了车祸原车主有责任吗借车出了车祸原车主一般没有责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任，一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分根据过错承担赔偿责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条第六款，在上

2023-06-30

167人看过
工伤保险
上班跑销售路上摔跤属于工伤吗

劳动者在上班期间，如果在作业范围内，在行走的时候摔跤可以进行工伤认定，根据认定结果享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤

2023-02-15

295人看过
工伤保险
上班路上出事故死亡属于工伤吗

上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定，重点在于是否是在工作场合、工作时间。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、自杀或者因实施犯罪行为导致的死亡。一、员工在公司宿舍死亡算工伤吗员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤死亡认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。二、发生疾病抢救48小时不算工伤我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工

2023-03-12

161人看过
刑事侦查
上班期间斗殴受伤不属于工伤

上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动部门申请工伤认定，却被驳回。接着他又向法院提起行政诉讼，状告劳动部门，要求撤销其不予认定工伤的决定，并判令被告重新认定。他能打赢这场“打架官司”吗？工伤认定被驳回张军是无锡某机器制造公司的车间钢材开剪班组长，2007年初的某天下午，张军和其班组工人王斌在加工某扣件时，由于工作机器上的包装带用完了，他就要求王斌和自己一起去拉，后两人因为言语不合发生冲突，在冲突中王斌随手操起一根铁棍猛向张军的腰部打去，张军顿时感到一阵剧痛瘫倒在地。眼见张军瘫倒，工友们当即将他送到医院。经诊断为外伤性脾脏破裂，右中指双髋软组织伤。之后，张军向公安机会报案，之后无锡市惠山区公安局对此案展开刑事侦查，后无锡市惠山区法院对此案作出了相关判决，王斌受到了相应的处罚。事隔大半年之后，

2023-06-10

499人看过

退休
退休人员上班受伤属于工伤么

开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。一、交通事故赔偿与工伤事故赔偿有什么区别交通事故为民事侵权行为，交通事故赔偿本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，因此交通事故赔偿具有民事侵权赔偿的一般特征。工伤事故属于劳动法调整范畴，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。两者相比，主要具有以下不同点：（一）法律关系主体不同工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动

2023-03-09

99人看过
工伤保险
在工厂上班手指受伤属于工伤吗

在厂里上班期间因为工作原因手指受伤是属于工伤。一、工作期间得抑郁症算工伤吗上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。二、职业病属于工伤范围么根据《工伤保险条例》的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。三、上班时间被打伤是否算工伤上班时间被打伤一般属于工伤，除非是故意引起的打架。具体而言，判断是否属于工伤，关键要看受到暴力伤害与履行工作职责有没有必然的因果关

2023-06-25

194人看过
临时工
临时工下班路上车祸属于不属于工伤

临时工下班路上车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、员工休息出车祸和单位有关系吗员工休息出车祸和单位没有关系。职工有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、下班后自己骑车摔倒算工伤吗下班自己骑车摔倒一般不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为

2023-03-22

239人看过
工伤保险
车祸发生在上班途中属于工伤吗

车祸发生在上班途中是否属于工伤根据员工是否对事故承担主要责任判断。不承担主要责任，认定为工伤，反之不认定为工伤。相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-14

149人看过

劳动者
上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤吗

根据我国法律的规定，上班之前做上班准备工作发生意外属于工伤，只要是由于工作原因发生的意外均属于工伤。一、上班期间争吵受伤属于工伤吗不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。二、上班路上有交通事故了算工伤吗上班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在这里，您还需要知道以下知识：1、不止是上班，下班途中发生非自己主要责任的交通事故受伤的也属于工伤。2、上下班途中发生事故被视同工伤的情形，仅限于发生交通事

2023-06-19

52人看过
保险费
工伤期间上班被传染是否属于工伤

工伤期间上班被传染是工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。一、续工龄需要哪些资料续工龄需要的资料如下：1、户口本复印件2张（含本人页以及首页）；2、身份证复印件2张； 3、1寸蓝底彩照3张； 4、存档证明复印件2张； 5、个人信息登记表一份； 6、个人情况调查表一份。企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算如下：1、凡经

2023-06-28

257人看过
法律综合知识
工人有疾病，工厂上班发病是否属于工伤

工人有疾病，工厂上班如果发病是否属于工伤非因工受伤不算工伤，但是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以按工伤处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）

2024-04-06

380人看过
机动车
上班路上，是不是工伤

如果你在上班路上摔倒在自行车上，算工伤吗？如果你在上班的路上摔倒在自行车上，不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但自行车不是机动车，事故也不是交通事故，而摔倒应该是主要责任，不能认定为工伤。相关法律知识《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；（二）受伤在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因在外出途中受伤、失踪的；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-05-31

192人看过

工伤保险
上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤

一、上夜班期间外出买烟摔倒受伤,是否属于工伤?1、上夜班期间外出买烟摔倒受伤不属于工伤，出去买烟与工作无关，非因工作原因受伤的，不属于工伤;2、在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害的才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师有什么用?1、如果请律师，可以更好的维护自己的合法权益，尤其是对于职工可以享受哪些工伤

2023-06-11

108人看过
工伤保险
工伤认定：上司因病受伤是否属于工伤？

因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任，但如果是上司要求的，则免除劳动者责任。《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。劳动者致第三人受伤属于工伤吗我国的工伤赔偿适用“无过错原则”，即只要发生工伤事故，不论劳动者有无过错，只要有损害结果，用人单位就要承担赔偿责任。事故发生后，用人单位要及时向劳动安全生产管理部门及时报告，确定事故性质。从本案分析，该公司以事故是因第三人过失造成为由，未及时上报，擅自确定为非工伤事故，拒绝劳动者享受工伤待遇，侵害了劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情

2023-08-16

220人看过