迟到公司罚款合法吗-法师兄

迟到公司罚款合法吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:13:27 419 人看过

迟到公司罚款不合法。罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入，而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。罚款是制裁手段而不是执行措施，因而与执行罚相区别。罚款的目的是制裁违法行为人，告诫其以后不再重犯，而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务，使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务，从而促使其履行义务。罚款是适用最广泛的处罚形式，主要适用于以牟取非法经济利益为目的的行政违法行为，或者适用于通过剥夺违法者财产来补偿因违法行为造成的经济损失。

交通罚款滞纳金合法吗

《道路交通安全违法行为处理程序规定》（简称105号令）将从2009－4－1开始正式实施。105号令增加了对加处罚款总额上限的规定，解决高额“滞纳金”。105号令借鉴了《行政强制法（草案）》的立法精神，第52条规定：“到期不缴纳罚款的，每日按罚款数数额的百分之三加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额”。即从4月1日开始产生的滞纳金，将按照该规定计算，最高额度不超过罚款的本金数；4月1日之前产生的滞纳金，也将按照新规定计算执行。

《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
员工迟到罚款合法吗

不合法。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。从《劳动法》原理来说，劳动关系是强弱对比明显的法律关系，用人单位设置罚款对劳动者是不公平的。司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，

2023-03-25

400人看过
罚款
公司迟到一分钟罚款20是否合法

公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司罚款员工是否合法公司罚款员工不合法。因为一般情况下，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，公司并没有实施行政处罚的权力，所以不能对员工罚款。如果员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，那么可以采取在劳动合同中，约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。《中华人民共和国劳动法》第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-03

65人看过
罚款
公司罚款员工迟到是否合理？

员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析：1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的；3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。一、合法具有以下特征：1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别；2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守；3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为；4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现；5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。

2023-06-30

268人看过
劳动者
迟到公司扣钱合法吗

一、迟到公司扣钱合法吗公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。二、迟到公司扣钱合法吗的法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、迟到多久算旷工

2023-06-19

69人看过

工程挂靠
公司迟到扣钱合法吗？

在我国若是用人单位迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。挂靠公司合法吗挂靠公司不合法，具体原因如下：1、工程挂靠是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。该行为在法律上没有明确规定为挂靠，但却是对此行为有明确的禁止性的规定；2、根据《中华人民共和国建筑法》的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并且只可以在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。没有资质的实际施工

2023-07-29

308人看过
罚款
迟到一次罚款5000合法吗

迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失，因此不允许进行罚款。法律规定：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班迟到罚款符合劳动法规定吗上班迟到罚款符合劳动法规定。《中华人民共和国劳动法》有规定，在职的员工如果没有偷懒，罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，要保障职工的基本生活。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克

2023-08-09

223人看过