无固定期限劳动合同终止的补偿-法师兄

无固定期限劳动合同终止的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:42 354 人看过

终止劳动合同

有下列情形之一的，用人单位可以终止固定期限劳动合同：，无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与劳动者签订的完成特定工作任务的劳动合同：

（I）雇主和劳动者通过协商达成协议

（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；（6）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，违背用人单位的真实意思，订立或者变更劳动合同的劳动者依法被追究刑事责任（8）劳动者患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作

（x）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的

（13）企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整等原因变更劳动合同后仍需裁减人员的

（十四）其他劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的

经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

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无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限劳动合同解除的方法(一)、协

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