工资补偿金赔偿金计算标准:根据劳动合同法的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
在支付经济补偿金时,工资是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的,劳动者在用人单位工作的年限每满一年,单位需支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月则按半个月工资来补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
工伤赔偿标准及计算规则
422人看过
-
n的工资赔偿计算规则
322人看过
-
工伤赔偿金的计算规则
246人看过
-
工伤死亡赔偿标准计算规则
469人看过
-
伤残赔偿标准的计算规则
315人看过
-
工伤职工赔偿金计算规则
402人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
赔偿金的计算规则吉林省在线咨询 2022-07-06工伤死亡赔偿金的计算和分割方式是:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为:配偶每月40%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等等。 工伤死亡赔偿金的分割:在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。 依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,
-
经济赔偿金工资标准计算福建在线咨询 2023-06-13用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补
-
工伤七级伤残赔偿标准和计算规则内蒙古在线咨询 2022-04-13(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,标准为;(二)劳动,享受以下待遇、聘用合同期满终止、聘用合同的、自治区。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省:七级伤残为13个月的本人工资,或者职工本人提出解除劳动,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,八级伤残为11个月的本人工资,十级伤残为
-
经济赔偿金工资标准计算?新疆在线咨询 2022-10-05用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经
-
赔偿原则,死亡赔偿金的赔偿标准及年限计算湖南在线咨询 2021-07-01按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算。 (一)受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (二)受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔