个人家庭养老保险的六项优惠政策。

1、比例优惠民营企业员工的缴费比例为24％（其中公司为16％，个人为8％）。

2、门槛降低降低首次参保私营企业职工参保年龄门槛，即男55周岁以下．女45周岁以下的私营企业职工都可以参保。

3、基数自由私营企业员工和城镇个人工商店原则上以本人工资收入为基数缴纳养老保险费，城镇个人可以根据自己的收入情况从当地设区市上年度职工平均工资的60％－300％之间自主选择缴纳养老保险费的基数。

4、支付灵活城镇个人工商店支付方式灵活，可按月支付养老保险费，也可按半年或全年支付养老保险费，可直接向社会保险机构支付，也可通过银行或委托劳动保险代理机构间接支付。

5、关系持续员工因企业改革与原公司解除劳动关系，无论是否再就业，都可以选择国有企业员工。私营企业员工或城镇个人工商店身份缴纳养老保险费，继续养老保险关系。

6、待遇合理按照权利和义务对应的原则，确定员工的养老金待遇，与员工的支付比例和支付基数相关，以高比例支付享受高待遇的低比例支付享受低待遇。

个体户不交社保违法吗

个体户不交社保违法。原因如下：

1、根据社会保险征缴的相关法规规定，个体工商户必须为雇工办理养老保险和医疗保险；

2、劳动监察部门表示，个体户不给雇工办理社保也会受到处罚，拒不参保、情节严重的最高将被处以一万元的罚款。

单位给员工交社保的步骤：

1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4、缴费。如果企业、银行、社保／公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条

县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。