一、双方协商解除合同可以領失业金吗
用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业的情形,交纳失业保险满一年,并且办理了失业登记的,可以申请失业金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
二、劳动合同解除形式
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。
(1)法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
(2)约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
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双方协商解除合同可以領失业金吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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双方协商解除合同可以领失业金吗江苏在线咨询 2022-06-06双方协商解除合同是不可以领失业金的。根据我国《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。由于双方协商解除劳动合同并不是非因本人意愿中断就业的情形,所以不可以领失业金。
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解除劳动合同和双方协商可以领取失业金吗湖南在线咨询 2022-06-09双方协商解除合同是不可以领失业金的。根据我国《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。由于双方协商解除劳动合同并不是非因本人意愿中断就业的情形,所以不可以领失业金。
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可以双方协商解除合同吗?新疆在线咨询 2022-06-20经过当事人协商,如果达成一致,可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主
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协商解除合同可以领取失业金吗?河南在线咨询 2022-10-26可以,符合失业保险金申领条件。失业保险金申领,非本人意愿失业,且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的,未到法定退休年龄的。失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,申请领取失业保险费,享受其他失业保险待遇,非因本人愿意中断就业的。领取失业保险金的硬杠杠,其他的条款大多具备弹性,目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金,如果是单位提出与你协
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协商解除合同后可以领失业金吗?西藏在线咨询 2022-06-08双方协商解除合同是不可以领失业金的。根据我国《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。由于双方协商解除劳动合同并不是非因本人意愿中断就业的情形,所以不可以领失业金。