签订劳动合同的程序-法师兄

签订劳动合同的程序

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:43:31 447 人看过

以下为您介绍的是签订劳动合同的程序。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：

(1)签订劳动合同书：劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作情况以及具体的生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章或劳动合同专用章;而劳动者须本人签名或盖章。

(2)鉴证劳动合同：根据劳动部1992年10月22日颁发的《劳动合同鉴证实施办法》第3条的规定，劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解和仲裁。

附：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

(八)当事人可以协商约定其他内容。

协商约定其他内容是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗？

没有签订书面劳动合同，有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定，使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同，但同时具备以下情况的，劳动关系成立：（1）使用者和劳动者符合法律，法规规定的主体资格（2）使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到使用者的劳动管理，从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

2023-08-05

365人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-04-29

298人看过
合同期限
续签劳动合同签订流程是哪些？

一、续签劳动合同签订流程是哪些?续签劳动合同签订流程是：劳动合同续签提前30天通知;一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复;签订新的劳动合同;续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续;公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。二、续签劳动合同的注意事项是哪些?续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。(三)员工若在

2023-06-16

207人看过
无效劳动合同
签订劳动合同时如何避免签订无效劳动合同？

最重要的是在签订劳动合同时要坚持合法性原则，即双方协商确定劳动合同条款时要严格遵守法律、行政法规的规定。如招收不满16周岁的未成年人，违反国家禁止招收童工的规定；合同中规定女职工达到法定婚育年龄不得结婚、生育，违反了《妇女权益保护法》、《婚姻法》等法律的规定；有的合同甚至规定应当承担工伤费用自理，每半年发一次工资，因病、非因工负伤等医疗费用自理，甚至违反国家劳动法律、行政法规的规定。另外，签订劳动合同必须坚持平等、自愿、协商一致的原则，这是避免劳动合同无效的重要原则。从劳动关系建立之日起，用人单位和劳动者的地位是平等的。合同条款的确定必须经双方协商一致。任何一方不得以胁迫、欺诈、威胁等手段签订劳动合同，如有的劳动者为了尽快找到工作，默许用人单位在劳动合同中规定的不公平条款；有的用人单位不如实或者夸大本单位的情况，诱导劳动者与其签订劳动合同；部分劳动者隐瞒真实情况，与用人单位签订劳动合同，致

2023-05-02

483人看过

签订劳动合同
签订劳动合同注意事项大全如何签订劳动合同

1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获得。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要明确，避免口头约定。4、关于试用期，要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月。只约定试用期的合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户6、劳动者的工作时间和条件应明确7、社会保险约定8、不签空白合同9、有些合同约定非法内容10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。如何签订劳动合同认定劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关

2023-08-07

238人看过
劳动者
合同签订的程序与要求

在签署劳动合同之前,当事人必须表达签署劳动合同的意愿;双方当事人必须如实提供对方主体资格的信息;双方当事人必须经过审查,确保对方符合签署劳动合同的要求;在充分协商的基础上,双方当事人必须签署劳动合同,并盖章确认。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签署劳动合同之前,当事人必须表达签署劳动合同的意愿;双方当事人必须如实提供对方主体资格的信息;双方当事人必须经过审查,确保对方符合签署劳动合同的要求;在充分协商的基础上,双方当事人必须签署劳动合同,并盖章确认。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同签署流程及盖章确认根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签署流程和盖章确认是必须的。在签署劳动合同前，用人单位和劳动者需要就劳动合同中的主要条款进行协商，并达

2023-09-02

440人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
合同内容
上海四证合一劳动合同签订的程序有什么变化

上海四证合一劳动合同与以前没有什么变化，依据本着平等公正自愿的原则签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。一、签订劳动合同的注意事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事

2023-02-09

293人看过

合同订立程序
居间合同的订立和签订的程序

中介合同订立程序：中介在买卖双方之间协调，就合同主要条款口头达成一致；中介持有《中介合同》，让买方先签订并收取买方支付的意向款，中介出具中介公司盖章的意向款收据；中介持买方签订的《中介合同》交卖方签订；中介将卖方出具的定金收据交给买方，买方将中介出具的意向款收据返还给中介。公证遗嘱的订立程序公证遗嘱是指由立遗嘱人亲自申请，经公证机关办理公证的遗嘱。公证遗嘱的证明力最强、证据效力最高。自书、代书、录音、口头遗嘱等，均不得撤销、变更公证遗嘱。因此，在审判实践中法官对公证遗嘱经过审查后可以直接采信。更有利于立遗嘱人和继承人的权利保护。订立公证遗嘱的程序是：1、立遗嘱人提出申请立遗嘱人必须亲自向本人住所地的公证处提出申请，不能委托他人办理，申请遗嘱公证要填写公证申请表；申请表的内容包括：（1）申请人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、住址等；（2）请求公证的事项及公证书的用途；（3）提交

2023-08-06

56人看过
购房合同
购房合同签订后的程序

签订购房合同后的流程是备案查询，支付首付或全款；贷款需要准备好相关信息，去银行面签申请贷款；最后，房地产开发企业应当按照合同约定，按期将符合交付使用条件的商品房交付给买受人。房地产开发企业应当按照合同约定，按期向买受人交付符合交付使用条件的商品房。未按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因需要延期交付的，房地产开发企业应当及时通知买受人。购房合同备案流程1、首先，商品房网上签约从2006年开始，所有买卖合同统一网上签订，网签之前一般先进性草签，确定合同内容无误，并且没有异议之后，再进行网上签约。2、相关部门审核后取备案号商品房网上签订后，开发商进行合同备案，经相关部门审核后取得备案号。3、印出合同文本，买卖双方签字盖章，各持应拿的份数合同签约完毕后，经房地产管理部门审核会返回一个06开始的9位数备案号，说明合同已经备案成功。购房合同备案查询大部

2023-07-11

142人看过
涉外合同
涉外合同和劳动争议的订立程序

（1）结案前的准备1一些大型涉外承包项目，特别是那些与提供技术和设备相结合的项目，通常具有补偿贸易的性质。因此，在正式签订涉外承包合同前，1必须做好合同签订前的准备工作，即在与外商谈判签订合同前，先立项、编制项目建议书、进行可行性研究，并编制可行性研究报告。1、项目建设和对外承包业务，主要目的是发展出口商品生产，增加外汇收入。同时,根据地区,行业和部门的实际情况,对国内原料充足,产品已进入国际市场的品种,一般不进行加工承包;；优先发展可以用国产原材料和零部件替代进口原材料的项目。在立项时，应通过分析、预测、调查，结合自身实际情况，选择承包项目。通过多种渠道，调查了解客户的信用状况、技术水平和业务能力，选择信用良好、技术水平先进、业务能力强的项目，如涉及其他部门，应征求相关部门的意见。2.编制项目建议书。项目发起人对初步立项意见和方案进行规范整理，具体化，形成项目建议书，报上级主管部门。项目

2023-05-07

319人看过
签订劳动合同
劳动合同如何签订劳动合同签订注意哪些事项

劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，应当注意试用期的期限是否符合法定期限。一、未签订劳动合同应该得到什么补偿未签订劳动合同得到二倍工资的补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同或用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

2023-03-31

256人看过

劳动者
劳动合同法：劳动合同签订期限的规定

根据劳动合同签订时间的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据劳动合同签订时间的规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订书面劳动合同的法律后果：罚款、解除根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位为规避法律风险，与劳动者订立口头协议。根据该法规定，未签订书面劳动合同的法律后果为：由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处1万元以上1万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责

2023-09-05

225人看过
签订劳动合同
聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗

如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法。劳动合同解聘书怎么书写劳动合同解聘书范本甲方（药品经营企业）企业名称：＿＿＿＿注册地址：＿＿＿＿法定代表人（负责人）：＿＿＿＿乙方（药学技术人员）姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿籍贯：＿＿＿＿职称／资格：＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿职务，现因＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：＿＿＿＿（企业公章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日乙方签字：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表

2023-08-09

399人看过