2008年06月03日

来源：《劳动报》

案情介绍：

邓小姐在大学里是位出类拔萃的高材生，2006年毕业后如愿以偿地找到了一份理想的工作——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪为5000元。

进入公司后，邓小姐很珍惜这份自己心仪且来之不易的工作，她对自己的本职工作总是一丝不苟，对主管临时安排的工作也总是积极认真完成。2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班，公司也一如既往地按照原来的标准支付邓小姐的工资。

2008年3月1日，公司的人事做了较大变动，邓小姐的顶头上司也被更换了。不知道是新领导的工作风格不同而是其他原因，邓小姐觉得有点手足无措，原本对自己的工作充满信心的他变得有点无所适从起来。没过几天，也就是2008年3月10日，公司突然向邓小姐发出了一份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她2008年2月1日至3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。

协商无果，2008年4月1日，邓小姐向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁庭经过开庭审理后，最终裁决支持了邓小姐的申诉请求.

案例分析

**君拓律师事务所主任俞-敏律师评析

本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动合同的双倍工资就是依据新法而来的新型诉请。

《劳动法》早有规定，建立劳动关系就应签订书面劳动合同，而《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了更为严格的规定。该法的第十条明确：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，其九十七条又规定：“本法实施前已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。”