如何解除劳动关系需要满足哪些条件-法师兄

如何解除劳动关系需要满足哪些条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 09:21:29 482 人看过

解除劳动关系方法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

没签劳动合同如何解除劳动关系？

没签劳动合同但与用人单位形成事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法合法解除事实劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

涉外收养
如何满足解除涉外收养关系的条件？

（一）验交材料。1、《解除收养登记申请书》2、收养登记证（正本）及《跨国收养合格证明原件》。3、收养人的护照正本及复印件1份。4、送养人居民身份证、户口本复印件各1（二）受理申请。收养登记员查验当事人提交证件和证明材料，并向当事人讲明解除收养关系的条件。（三）询问笔录。收养登记员询问当事人解除收养关系的意愿以及对解除收养关系协议内容的意愿；对年满10周岁以上被收养人应当询问是否同意解除收养登记和有关协议内容。（四）审核批准。收养登记员对符合解除收养条件的，5个工作日内为当事人办理解除收养关系登记，收回收养登记证，填写《解除收养登记审查处理表》，报省民政厅审批，并填发《解除收养关系证明》。（五）颁发证明。当事人均在场时，收养登记员告知当事人领取解除收养关系证明后的法律关系，将解除收养关系证明一式两份分别颁发给解除收养关系的收养人和被收养人，并宣布取得解除收养关系证明，收养关系解除。涉外收养关

2023-07-05

263人看过
劳动者
劳动关系解除时应有哪些条件

劳动关系解除条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。一、如何在试用期内办理解除劳动合同在试用期内解除合同的方法：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。二、如何解除无固定期限劳动合同?通过下列办法能够解除无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商后达成一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。三、怎么解除无固定期

2023-06-24

372人看过
合同条款
劳动关系解除合同需要什么条件？

在下列条件下能够解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，在试用期内提前三日通知；用人单位实行经济性裁员；其他。劳动关系解除合同模板劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

2023-07-28

488人看过
证人证言
确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些？

一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件?如果只用其他劳动者的证人证言，要想达到能够证明劳动关系的目的，必须同时满足以下条件：1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言;2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单);3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。满足以上三个基本条件，其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。二、哪些证据材料可以证实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等

2023-04-29

394人看过

旁系血亲
解除抱养关系后，子女应满足哪些条件？

养子女和生父母及其他近亲属间的权利义务关系，由于收养关系的成立而消除。要解除收养关系要回孩子，要符合以下的法定条件：1、收养人、送养人双方达成协议，可以解除。养子女8岁以上的，要征求本人同意；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除收养关系。尽管是自己的亲身父母,也不能随意将别人合法收养的孩子带回家。养子女和生父母及其他近亲属间的权利义务关系，由于收养关系的成立而消除。要解除收养关系要回孩子，要符合以下的法定条件：1、收养人、送养人双方达成协议，可以解除。养子女8岁以上的，要征求本人同意；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除收养关系。被收养的子女如何回养父母？根据素材，收养子女养父母有以下规定：1. 孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童以及生父母有特殊困难无力抚养

2023-09-16

98人看过
协议解除
什么劳动关系，劳动关系如何解除

一、什么劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。二、劳动关系如何解除?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞

2023-04-29

56人看过
协议解除
如何劳动关系解除，有哪些情况

解除劳动关系的情况：1、双方合意解除劳动关系。2、过失性、非过失辞退。3、裁员和辞职。4、主动提出解除劳动合同。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。一、解除或终止劳动合同程序不合法劳动关系终结了吗?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工

2023-03-24

427人看过
事实收养
孩子需要哪些条件，事实收养关系如何解除？

一、收养孩子需要哪些条件（一）收养人应当具备的条件。1、无子女。2、有抚养教育被收养人的能力。3、年满三十周岁。4、无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。5、有配偶者收养子女，须夫妻双方同意。这主要因为对子女进行抚育是夫妻双方共同的义务，所以，夫妻双方应当达成协议才能收养。6、符合有关收养三代以内同辈旁系血亲的规定。（二）被收养人的条件1、不满十四周岁的未成年人。2、孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童。由于年满十周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，具备了一定判断事物的能力，因此，收养年满十周岁以上的未成年人的，应当征求被收养人的意见，由其自己判断是否愿意和他人建立起父母子女关系。（三）送养人的条件1、孤儿的监护人。被收养人的父母死亡或均不具备完全民事行为能力时，其监护人可以作为送养人。2、社会福利机构。二、事实收养关系如何解除事实收养是指双方以父母子女关系

2023-03-17

309人看过

收养关系
收养关系如何解除,解除收养关系的条件有哪些

一、收养关系如何解除收养，是指通过一定法律程序，将他人的子女行为自己的子女加以抚养，使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子女关系的法律行为。收养关系的解除具体可通过以下两种方式之一处理：依当事人的协议而解除、依当事人一方的要求而解除。根据《民法典》规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。可见，协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条、第10条的规定，当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查，符合民法典规定的，要予以解除登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。二、解除收养关系的条件有哪些根据我国《民法典》的规定，收养关系的解除可以分为两种情况，即协议解除和法定解除。1、收

2023-05-05

166人看过
法律综合知识
认定劳动关系需要满足什么条件以及标准有哪些

认定劳动关系需要具备的条件有主体适格即劳动者和用人单位是否满足法律规定的要件，客体是否为劳动关系主体的权利义务共同指向的对象以及是否存在劳动行为和劳动管理行为。认定劳动关系最重要的标准是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。一、认定劳动关系需要满足什么条件认定劳动关系需要满足的条件有：1．主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；2．客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；3．行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、认定劳动关系的标准有哪些认定劳动

2022-05-25

228人看过
解除劳动关系
哪些条件必须满足才能构成劳动关系？

构成劳动关系须满足的条件：（一）主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；（二）客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；（三）行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。协商解除劳动关系也须补偿今年5月，昌平区兴寿镇某学校与两名门卫赵某和张某解除了劳动关系，双方对此均无异议。但几天前，赵某和张某先后到学校要求对方给予经济补偿。校方认为解聘是经过双方协商的，对方再提补偿没有道理，而张某二人则认为，自己在学校当了六年门卫，无任何过错和失职行为，学校解聘理当给点生活补偿

2023-07-08

313人看过
解除劳动合同
到哪里解除劳动关系，如何解除劳动合同？

一、到哪里解除劳动关系劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。二、如何解除劳动合同《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前3

2023-03-24

240人看过

法律综合知识
收养关系解除需要满足哪些要求，有哪些相关规定

一、收养关系解除需要满足哪些要求，有哪些相关规定《民法典》规定收养关系解除需要满足被收养人已经成年，但双方关系恶化，无法共同生活等情况，收养子女必须到民政局进行登记，解除收养关系时也应当进行登记。《民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。二、收养关系中，收养人及被收养人有什么要求关于被收养人，《民法典》第1093条规定：下列未成年人，可以被收养：（一）丧失父母的孤儿；（二）查找不到生父母的未成年人；（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。由此看出，只有未成年人才能被收养，也就是被收养人只能是未成年人。《民法典》第

2024-01-11

159人看过
法律综合知识
解除确定的收养关系应该满足哪些条件？

一、解除确定的收养关系应该满足哪些条件（一）解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。由于收养关系的解除将会涉及到收养人、被收养人以及送养人的权利义务，因此，解除收养关系一定要符合一定的条件。根据《民法典》第二十六、第一千一百一十五条的规定，有下列情形之一的，可以解除收养关系：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的；4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。二、解除收养关系的途径有哪些根据我国民法典等相关法律的规定，当事人如果想解除收养关系，有以下两种途径可以选择：1、收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关

2023-12-19

109人看过