试用期内辞职员工工资如何结算-法师兄

试用期内辞职员工工资如何结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 22:52:57 142 人看过

一、试用期内辞职员工工资如何结算

试用期内辞职员工工资如下结算：

1．劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；

2．三天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

二、试用期辞退员工条件有哪些要求

试用期辞退员工条件有以下要求：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事责任的；

6．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、试用期未满一个月辞职流程

1．提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2．直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3．试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4．交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5．正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

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